Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, thì hãy nhớ đọc các mẹo nhanh của chúng tôi về cách không kiếm việc làm để đảm bảo rằng bạn không mắc phải những sai lầm này. Rốt cuộc, bạn muốn được thuê phải không?
1. Không sử dụng nhiều cổng công việc
Nếu bạn tin rằng bạn không cần sử dụng nhiều Cổng công việc thì bạn đã nhầm. Nhiều cơ quan tuyển dụng và nhà tuyển dụng đang tích cực sử dụng nhiều cổng công việc để quảng cáo vị trí tuyển dụng của họ hoặc tìm kiếm CV. Và không phải tất cả các công ty sử dụng tất cả các Cổng công việc. Bạn cần chắc chắn rằng bạn được liệt kê trên hầu hết trong số họ nếu bạn tích cực trong thị trường việc làm. Khi tìm kiếm việc làm trên bảng công việc và áp dụng cho họ trực tuyến, nếu quảng cáo được đặt trực tuyến và không cung cấp chi tiết liên hệ cụ thể trên mô tả công việc thì hãy áp dụng qua cổng thông tin. Không trực tiếp đến công ty trừ khi họ đã hướng dẫn bạn làm như vậy trong quảng cáo, nếu không bạn sẽ đánh dấu chúng ngay từ đầu. Nếu họ đã chọn một quy trình cụ thể để làm theo, thì hãy tôn trọng.
2. Ẩn CV của bạn trên cơ sở dữ liệu
Nếu bạn không tích cực tìm kiếm một công việc tại thời điểm này, thì bằng mọi cách, hãy đặt trạng thái CV của bạn thành ẩn trên Bảng công việc. Nhưng nếu bạn đang giữ các tùy chọn của mình mở và sẽ sẵn sàng để giải trí các cơ hội thay thế, thì hãy đặt CV của bạn thành hiển thị (có thể tìm kiếm) để các cơ quan có thể tìm thấy bạn. Không có gì giống như một sự thúc đẩy bản ngã tuyệt vời khi một thợ săn đầu người gọi bạn để mời bạn xem xét một vị trí mà họ đang tuyển dụng. Nhưng nếu bạn đang tích cực tìm kiếm một vị trí mới thì đây là điều bắt buộc. Nếu bạn không thể được tìm kiếm, bạn sẽ không được tìm thấy.
3. Không sử dụng thông báo công việc
Nếu bạn vui lòng từ bỏ công việc mơ ước của mình, thì chắc chắn, đừng sử dụng Cảnh báo công việc. Nhưng nếu bạn muốn tìm công việc hoàn hảo cho bạn nhanh thì hãy sử dụng các thông báo cảnh báo công việc (đại lý tìm kiếm việc làm) mà bảng công việc cung cấp để được thông báo về các công việc phù hợp với kỹ năng của bạn nhanh chóng. Nếu được đăng ký trên Jobs.co.za, bạn sẽ nhận được lợi ích của một tính năng bổ sung được gọi là ‘Công việc để lập hồ sơ Người mai mối’. Hệ thống tự động kết hợp các kỹ năng của bạn với tất cả các công việc đang hoạt động và cung cấp cho bạn một danh sách trong thư mục ‘Công việc phù hợp’.
4. Không nối mạng
Đừng chỉ chủ động kết nối mạng khi bạn đang tích cực tìm việc. Bạn nên luôn luôn kết nối mạng, khi trên thị trường việc làm hay không. Tận dụng các trang web mạng xã hội hoặc chuyên nghiệp như LinkedIn và Facebook để kết nối với các cá nhân có ảnh hưởng trong ngành của bạn. Nhưng đừng giới hạn bản thân bạn chỉ dành riêng cho ngành của bạn. Mở rộng mạng lưới của bạn và nếu bạn tích cực trên thị trường, hãy cho mọi người biết rằng bạn sẵn sàng thảo luận về các cơ hội nghề nghiệp với họ.
5. Sử dụng CV chung cho tất cả các ứng dụng công việc
Nếu bạn muốn CV của mình được giải quyết nhanh chóng thì hãy gửi cho nhà tuyển dụng một CV chung! Bất cứ khi nào bạn đang áp dụng cho bất kỳ vị trí tuyển dụng, đọc kỹ các yêu cầu. Nếu bạn phù hợp với các kỹ năng mà họ đang tìm kiếm, thì hãy chắc chắn rằng bạn làm nổi bật điều này trong CV và trong ghi chú của bạn. CV của bạn nên được điều chỉnh phù hợp với mọi công việc mà bạn ứng tuyển. Đừng bận tâm viết lên Mục tiêu nghề nghiệp của bạn; quản lý tuyển dụng không nhất thiết phải bận tâm với việc đọc này. Những gì họ nên thấy là làm thế nào kinh nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu của họ. Nếu vị trí yêu cầu kinh nghiệm quản lý, hãy đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn đã quản lý người trước đây.
6. Áp dụng cho những công việc mà bạn không đủ điều kiện
Đừng bao giờ áp dụng cho các công việc mà bạn không có kỹ năng. Nếu bạn phải thổi phồng kinh nghiệm của mình (hoặc thậm chí nói dối) để phù hợp với mô tả của quảng cáo việc làm, thì bạn không nên áp dụng nó. Ngành công nghiệp tuyển dụng là nhỏ và các nhà tuyển dụng nói chuyện với nhau. Nếu bạn đã nói dối để tăng danh hiệu hoặc trách nhiệm của mình, thì sự thật cuối cùng sẽ xuất hiện.
7. Hãy mơ hồ trong câu trả lời của bạn
Nếu bạn không tự tin vào khả năng của mình để thực hiện vai trò mà bạn đang ứng tuyển, thì đừng áp dụng thay vì đưa ra những câu trả lời mơ hồ với hy vọng rằng người phỏng vấn sẽ không hiểu rằng bạn thực sự không hiểu câu hỏi Các nhà tuyển dụng muốn biết chi tiết cụ thể liên quan đến các kỹ năng mà bạn có và làm thế nào kinh nghiệm của bạn có thể giúp họ giải quyết những thách thức mà họ có. Hãy thật cụ thể trong câu trả lời của bạn và bất cứ nơi nào có thể đưa ra ví dụ.
8. Đừng chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc
Luôn luôn làm nghiên cứu của bạn trước khi đi phỏng vấn xin việc. Không có gì tồi tệ hơn cho một công ty hơn là khi họ hỏi bạn những gì bạn biết về công ty của họ, rằng bạn trả lời rằng bạn hoàn toàn không biết gì về họ. Không bao giờ tham gia vào cuộc phỏng vấn mà không làm bài tập về nhà của bạn về công ty là ai. Cố gắng chuẩn bị ít nhất một hoặc hai điểm thảo luận thú vị (ví dụ: nhận xét về thông cáo báo chí gần đây, thỏa thuận kinh doanh hoặc chiến dịch tiếp thị mà bạn đã thấy). Đừng xúc phạm công ty mặc dù bằng cách nói với họ cách bạn không đồng ý với chiến dịch hoặc chiến lược. Nếu họ yêu cầu gợi ý, sau đó đưa ra một cách chuyên nghiệp tinh tế và sâu sắc thông minh.
9. Nói với nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn hảo cho công việc
Ngay cả khi bạn hoàn hảo cho công việc, đừng bao giờ nói trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn rằng trong một cuộc phỏng vấn. Thay vì mô tả điểm mạnh và kinh nghiệm của bạn bằng cách đưa ra các ví dụ về cách các kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu của họ và sau đó để nhà tuyển dụng tự quyết định về bạn. Bạn có thể tự tin mà không kiêu ngạo hay xô đẩy.
10. Nói xấu nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn
Ngay cả khi chủ nhân cũ của bạn là chính ác quỷ, bạn không bao giờ nên nói xấu anh ta. Người sử dụng lao động tiềm năng luôn trở nên nghi ngờ về bất cứ ai kể chuyện về người chủ cũ của họ. Nếu một người phỏng vấn thăm dò bạn về sự bẩn thỉu của người chủ trước, hãy chống lại sự cám dỗ. Thay vì khéo léo trong câu trả lời của bạn và thay vì nói với người phỏng vấn lý do tại sao bạn coi thường nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây, hãy xoay lại cuộc trò chuyện để giải thích những gì bạn cảm thấy bạn không nhận được từ nhà tuyển dụng trước và những gì bạn sẽ tìm kiếm về tương lai của bạn việc làm.
