Bạn có nên chấp nhận lời mời làm việc không hoàn hảo?

Mất khá nhiều thời gian và công sức để tìm việc, đặc biệt là khi bạn cân nhắc lượng thời gian dành cho việc phát triển sơ yếu lý lịch, tìm kiếm thông qua bảng công việc trực tuyến, điền đơn trực tuyến và trải qua quá trình phỏng vấn – thường phỏng vấn nhiều nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng. Điều gì xảy ra sau khi bạn dành hết thời gian đó và khám phá công việc bạn đã bắt đầu không phải là điều bạn đã hy vọng nó sẽ trở thành hay không như những gì được quảng cáo? Có lẽ bạn có khả năng bỏ việc ngay khi bắt đầu hoặc bạn có sẵn các tùy chọn hạn chế và bạn phải ở lại với công việc này cho đến khi bạn có thể tìm được người thay thế – và điều đó có nghĩa là phải thực hiện lại toàn bộ quá trình.

Là một huấn luyện viên và nhà giáo dục nghề nghiệp, tôi đã thấy rằng thường có một trong hai lời giải thích. Đầu tiên liên quan đến một tình huống mà người đó đang tìm kiếm một công việc và thực sự ngạc nhiên khi thấy rằng công việc thực tế không giống như công việc họ đã nộp đơn và chấp nhận. Điều này thường là do không tiến hành nghiên cứu thích hợp trong khi theo đuổi một công việc và / hoặc không hỏi đúng câu hỏi trong quá trình phỏng vấn. Giải thích thứ hai liên quan đến việc một người chấp nhận một công việc mà họ biết không phải là một kết hợp tốt và hy vọng nó sẽ trở thành một thứ khác đúng lúc. Ví dụ, họ có nhiều kinh nghiệm hơn công việc yêu cầu nhưng nhà tuyển dụng chỉ khớp họ với vị trí nhập cảnh. Hoặc có lẽ người đó chấp nhận một vị trí cấp đầu vào, đòi hỏi trình độ ít hơn so với họ sở hữu, hy vọng sẽ nhanh chóng thăng tiến trong công ty.

Bất kể lý do tại sao bây giờ ai đó thấy mình ở một vị trí mà họ không hy vọng hoặc không muốn, nó có thể trở nên cực kỳ bực bội khi chờ đợi và hy vọng công việc cuối cùng sẽ cải thiện thông qua sự tiến bộ trong công ty. Đây là lý do tại sao tôi luôn khuyến nghị một người chỉ chấp nhận lời mời làm việc nếu họ sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụ công việc chính xác như yêu cầu bây giờ và không hy vọng điều gì sẽ thay đổi trong tương lai gần, hoặc giữ niềm tin rằng họ có thể tiến lên ngoài vị trí hiện tại bất cứ lúc nào sớm. Tại sao? Bởi vì không có gì đảm bảo rằng một chủ nhân mới sẽ giữ quan điểm tương tự hoặc sẵn sàng thực hiện một sự thay đổi ngay lập tức. Khía cạnh duy nhất trong sự nghiệp của bạn mà bạn có thể kiểm soát là những hành động bạn thực hiện và để đưa ra quyết định tốt nhất bạn cần một mục đích và kế hoạch được xác định rõ ràng.

Vai trò của Kỳ vọng và Nhận thức

Điều kiện kinh tế đã khiến việc tìm kiếm một công việc trong nhiều ngành thách thức và / hoặc cạnh tranh cao. Điều đó có nghĩa là có được một cuộc phỏng vấn có thể cực kỳ khó khăn, và một công việc mới thậm chí còn khó hơn. Đó là điều dễ hiểu khi ai đó đã đấu tranh để tìm một vị trí mới trong một thời gian khá lâu để nhận một công việc ngay cả khi nó ít hơn mong muốn. Nhưng bắt đầu một công việc mới trong những trường hợp đó có nghĩa là cuối cùng thực tế sẽ xuất hiện và bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc vì một thời gian ngắn, bị mắc kẹt và bị khóa trong một công việc bạn không muốn, hoặc ngạc nhiên và thấy tình hình cuối cùng cũng được cải thiện. Bất kể kết quả thực tế có thể là gì, chấp nhận một công việc vì bất kỳ lý do nào khác ngoài việc tìm kiếm một sự phù hợp tốt cho sự nghiệp của bạn đòi hỏi phải kiểm tra cả mong đợi của bạn trước khi chấp nhận lời mời làm việc và nhận thức của bạn sau khi bạn bắt đầu.

Trong khi bạn đang tìm kiếm một công việc, bạn cần thiết lập một bộ kỳ vọng rõ ràng. Xác định những gì bạn mong đợi từ một công việc, bao gồm mức tối thiểu bạn sẵn sàng chấp nhận về trách nhiệm, tiền lương và các lợi ích hoặc đặc quyền khác. Những kỳ vọng bạn đặt ra cũng phải thực tế và điều đó có nghĩa là bạn không mong đợi một công việc sẽ dẫn đến bất cứ điều gì nhiều hơn vì không bao giờ có bất kỳ sự đảm bảo nào. Bạn có thể muốn xem xét những gì một nhà tuyển dụng tiềm năng mong đợi. Khi một nhà tuyển dụng thuê một ai đó, bất kể lý do, có một kỳ vọng rằng nhân viên mới chấp nhận vị trí này và sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụ cần thiết. Nhà tuyển dụng hiếm khi thuê một ai đó với mong muốn rằng họ sẽ nhanh chóng được chuyển ra khỏi vị trí đó. Trong khi bạn có thể mong đợi một cái gì đó nhiều hơn từ một công việc mới, nếu kỳ vọng của bạn không phù hợp với những người sử dụng lao động của bạn, bạn có thể thấy mình bắt đầu khó khăn. Điều này dẫn đến nhận thức là tốt. Nếu một nhà tuyển dụng mới nhận thấy rằng bạn đang bắt đầu với thái độ mong đợi nhiều hơn, bạn có thể bị coi là một mối đe dọa hoặc tồi tệ hơn từ sớm.

Thiết lập mục đích nghề nghiệp

Bất cứ khi nào bạn chấp nhận lời mời làm việc, chỉ có một điều chắc chắn bạn có thể tin cậy và đó là một vị trí đã sẵn sàng cho các nhiệm vụ công việc được liệt kê trong quảng cáo việc làm và / hoặc được mô tả trong buổi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng đã phù hợp với nền tảng và kỹ năng của bạn với vị trí này, cho dù họ đã nhận ra tiềm năng hiện tại và tương lai của bạn – hoặc có hy vọng bạn sẽ chấp nhận công việc vì họ nắm giữ lợi thế thị trường. Một số nhà tuyển dụng có thể xem việc bạn chấp nhận công việc là một chỉ số bạn cần và có ít khả năng thương lượng.

Cho dù lý do bạn được cung cấp công việc là đúng hay sai, chấp nhận và bắt đầu công việc có nghĩa là bạn hiện đang mong đợi hoàn thành các nhiệm vụ cần thiết. Bạn có thể không bao giờ biết lý do chính xác tại sao bạn được mời làm việc và cách duy nhất để tránh thấy mình trong tình huống mà bạn không muốn là thiết lập mục đích nghề nghiệp và có kế hoạch tìm việc được xác định rõ. Các chiến lược tiếp theo sẽ giúp bạn phát triển mục đích và kế hoạch nghề nghiệp của bạn.

Bạn thiết lập mục đích nghề nghiệp khi bạn có một bộ mục tiêu, thiết lập các ưu tiên cho các mục tiêu đó, tạo ra một mốc thời gian để hoàn thành các ưu tiên hàng đầu và phát triển một kế hoạch làm việc chủ động. Có một mục đích có nghĩa là bạn đang kiểm soát sự nghiệp của mình, ngay cả khi bạn phải đưa ra quyết định không cần thiết, và ý thức kiểm soát đó sẽ cho phép bạn duy trì sự tập trung. Bạn cần phải quyết định điều gì là phù hợp với nghề nghiệp của bạn khi bạn tham gia vào công việc tìm kiếm – nhưng đừng nói về bản thân bạn về điều gì đó. Thay vào đó, hãy học cách đưa ra quyết định dựa trên các ưu tiên và mục tiêu của bạn.

Quan trọng hơn, khi bạn chấp nhận lời mời làm việc, hãy chấp nhận nó cho hiện tại và hành động như thể đây là điều tốt nhất sẽ có. Tôi biết có quá nhiều người đã chấp nhận lời mời làm việc không phù hợp, thường thoát ra khỏi hoàn cảnh khắc nghiệt và sau đó tự nói với bản thân rằng tin rằng nó sẽ trở nên tốt hơn trong tương lai. Đó thường không phải là một cách tốt để bắt đầu một công việc mới vì nó có thể tạo ra căng thẳng và cảm giác tiêu cực. Nếu bạn đang xem xét lời mời làm việc, hãy làm bài tập về nhà và nghiên cứu tất cả các nguồn có thể – bao gồm cả đánh giá nhân viên trực tuyến. Điều này sẽ giúp thiết lập những kỳ vọng thực tế và giảm thiểu khả năng bị bất ngờ nếu bạn phát hiện ra công việc không như bạn mong đợi. Bạn có thể chấp nhận một công việc không hoàn hảo, chỉ cần chắc chắn bạn hiểu lý do tại sao bạn đã chấp nhận nó và những gì bạn dự định làm tiếp theo cho sự nghiệp của bạn.

Tiến sĩ Bruce A. Johnson có chuyên môn về quản trị giáo dục đại học, giáo dục người lớn, học từ xa, giảng dạy trực tuyến, phát triển giảng viên, phát triển chương trình giảng dạy, thiết kế giảng dạy, học tập và phát triển tổ chức, huấn luyện nghề nghiệp và viết tiếp.

 

Doanh nghiệp mới cập nhật: