Luôn luôn khi tôi lần đầu tiên nói chuyện với người tìm việc mới, họ được thiết lập hành động mà họ nghĩ sẽ dẫn đến việc họ được tuyển dụng nhanh chóng. Thông thường hành động đầu tiên của họ – sau khi xóa sạch CV cũ – là tải nó lên bảng công việc. Thường thì họ đã nghe nói về một người bạn đã được tuyển dụng nhanh chóng bằng cách chỉ tải CV của họ lên bảng công việc, vì vậy họ nghĩ: tại sao tôi không làm như vậy, nhưng với nhiều bảng công việc hơn?
Là một nhà tuyển dụng và Nhà văn CV, tôi chỉ muốn cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về lý do tại sao bạn chỉ kéo dài tìm kiếm công việc của mình và bằng cách sử dụng các công cụ có sẵn miễn phí – bao gồm xã hội chuyên nghiệp của riêng bạn và LinkedIn – để bạn có thể được tuyển dụng nhanh hơn.
Ban công việc là một doanh nghiệp
Bảng công việc như tôi đã viết trước đây có vẻ như là liều thuốc hiện đại cho người tìm việc. Đơn giản là bạn tải lên CV vào buổi sáng và đến chiều hôm đó bạn có một công việc mới. Ồ, tôi ước nó thật đơn giản! Đơn xin việc trung bình thông qua bảng công việc nằm giữa tỷ lệ thành công 8% và 12%. Hơn nữa, một khi bạn đã tải lên CV / sơ yếu lý lịch của mình, chủ sở hữu bảng công việc khiến bạn rất khó để xóa. Lý do cho điều này là đơn giản là bạn đã tải lên một tài sản cho họ mà họ có thể bán cho nhà tuyển dụng.
Trung bình, khi một bảng công việc được rao bán, bảng công việc với tư cách là một doanh nghiệp có giá trị bằng một nửa doanh thu của nó dưới dạng giá bán, trong khi đó, mỗi CV / sơ yếu lý lịch trong cơ sở dữ liệu có giá trị ít nhất £ 1 / $ 1 đến £ 10 / $ 15, tùy thuộc vào độ tuổi của cơ sở dữ liệu và thị trường mà hội đồng việc làm đã giải quyết.
Thứ hai, chủ sở hữu bảng công việc sử dụng số CV / sơ yếu lý lịch tải lên như một cách để bán nhu cầu cho nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng để đặt quảng cáo của họ trên bảng công việc đó. Mặc dù chúng tôi có 10.000 CV / sơ yếu lý lịch là thị trường trung bình, nhưng giờ đây nó còn nhỏ khi ngay cả các hệ thống địa phương ở Anh khoe khoang một triệu cơ sở dữ liệu CV ứng cử viên.
Doanh nghiệp tuyển dụng
Khi tôi hỏi người tìm việc làm thế nào họ nghĩ rằng việc kinh doanh tuyển dụng và săn đầu người hoạt động, hầu hết không có manh mối. Khi bạn vẫn cân nhắc rằng ít nhất một phần ba đến một nửa số công việc được giải quyết thông qua nhà tuyển dụng, điều đó sẽ không làm tăng tốc thành công tìm kiếm công việc của bạn.
Các nhà tuyển dụng từ thị trường trung lưu trở xuống, chỉ kiếm tiền khi họ sắp xếp vị trí. Khách hàng sử dụng lao động có thể trả tới một người giữ lệ phí thứ ba cho một thợ săn đầu người, nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng đều làm việc thông qua việc không giành được chiến thắng (sắp xếp) / không thu phí hợp đồng. Điều đó có nghĩa là mỗi sáu đến tám tuần ngắn ngủi có hiệu lực trong một canh bạc: bạn có thể tìm được ứng viên phù hợp nhanh hơn so với đối thủ cạnh tranh, bao gồm đội ngũ nhân sự nội bộ. Thứ hai, mặc dù bạn có thể tìm thấy ứng viên phù hợp, nhưng điều gì đảm bảo rằng chỉ bạn tìm được công việc đó? Nếu một nhà tuyển dụng khác hoặc nhóm nhân sự nội bộ có CV đó trên cơ sở dữ liệu hiện tại của họ, thì phí của bạn có thể giảm một nửa.
Nếu bạn biết rằng khả năng kiếm tiền của bạn được xác định bằng cách nhanh chóng tìm nguồn ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng, bạn sẽ đến giếng nơi mọi người khác uống, hoặc đi đâu đó yên tĩnh? Về lý thuyết, khoảng một phần ba lực lượng lao động hiện đang tìm kiếm một công việc, một phần ba sẽ di chuyển nếu lời đề nghị công việc phù hợp xuất hiện và một phần ba hạnh phúc ở nơi họ đang ở. Do đó, tại sao bạn lại mua vào một bảng công việc nơi bạn biết rằng nhiều người tìm việc tuyệt vọng đã liệt kê CV của họ trên cơ sở dữ liệu đó – và có lẽ mọi bảng công việc khác mà họ có thể tìm thấy; hoặc bạn sẽ đi nơi khác?
Tại sao nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng thích LinkedIn
Vấn đề với Hội đồng việc làm là họ chỉ liệt kê những người tìm việc giống nhau như là một nhà tuyển dụng hoặc một nhà tuyển dụng mà bạn có thể đã nhìn thấy ít nhất hai lần trở lên. Đối với một nhà tuyển dụng, nếu bạn đã từ chối họ, tại sao phải trả tiền để gặp lại họ? Đối với một nhà tuyển dụng, tại sao đi đến nơi cạnh tranh của bạn đang đi? Ngoài ra, luôn có quy tắc “đăng ký với ba nhà tuyển dụng = bị từ chối”, từ chối bất cứ ai trông giống như một người tìm việc tuyệt vọng.
Do đó, những người săn đầu người và những người tuyển dụng được giữ lại thường sử dụng các liên hệ và hệ thống của các xã hội nghề nghiệp, biết rằng họ cho phép họ tiếp cận với toàn bộ lực lượng lao động trong lĩnh vực đó. Vấn đề trong việc đạt được quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu đó là chúng được bảo vệ tốt về mặt pháp lý và đạo đức, và do đó chỉ có năm phần trăm ứng viên hàng đầu có thể được tìm thấy theo cách đó, thông qua chuyên môn được chứng minh của họ trong việc viết bài và hướng dẫn trong chuyên môn có thể truy cập công khai ấn phẩm.
Sử dụng các trang truyền thông xã hội, và đặc biệt là các trang web như LinkedIn và Doostang, có nghĩa là bạn truy cập không chỉ những người tìm việc tích cực, mà cả hai phần ba lực lượng lao động khác, những người có thể có kỹ năng tốt hơn và không được liệt kê ở mọi nơi mà đối thủ của bạn đang tìm kiếm. Mặc dù Doostang không thể truy cập được vào Google, nhưng việc sử dụng chuỗi tìm kiếm boolean trong vài năm qua hiện cho phép các nhà tuyển dụng thu nhỏ cơ sở dữ liệu 100 triệu người kinh doanh của LinkedIn cho một vài người xin việc phù hợp. Ngay cả việc sử dụng công cụ tìm kiếm riêng của LinkedIn cũng cho phép các cấu hình LinkedIn được tối ưu hóa tốt nhất để thống trị các kết quả tìm kiếm tiếp theo.
LinkedIn cũng đi kèm với một phần thưởng bổ sung: thể hiện các kỹ năng. Mặc dù bạn có thể được tìm thấy thông qua hồ sơ của bạn, nhưng thực tế là bạn đã chứng minh các đề xuất từ bến tàu của mình và đã trả lời các câu hỏi chuyên môn thông qua Câu trả lời cho thấy khả năng sâu sắc hơn mà một người vừa tải CV / sơ yếu lý lịch lên bảng công việc và bạn là ai phải tìm thấy sự thể hiện như vậy của năng lực ở nơi khác
Nếu bạn hiểu những điều cơ bản về cách thức kinh doanh của hội đồng việc làm và cách các nhà tuyển dụng kiếm được tiền của họ, thì thật dễ hiểu tại sao việc cải thiện hồ sơ của bạn tại LinkedIn sẽ giúp bạn có việc làm nhanh hơn là tải CV / sơ yếu lý lịch của bạn lên một bảng công việc. Mặc dù giai đoạn tìm kiếm việc làm của bất kỳ tìm kiếm việc làm nào là về hoạt động, nhưng kể từ khi phát minh ra bảng thông báo làng, điều quan trọng hơn là nơi bạn đăng CV / sơ yếu lý lịch và cách bạn chứng minh giá trị đã được chứng minh của mình, liên quan đến việc bạn nhanh như thế nào làm việc trong thời đại của Internet.
