Tất cả chúng ta đã đi ra ngoài thị trường việc làm vì bất kỳ lý do nào – chỉ cần ra khỏi trường, thay đổi nghề nghiệp để có nhiều tiền hơn hoặc cơ hội tốt hơn, tìm kiếm một sự thay đổi tốt hơn trong sự thăng tiến, vợ / chồng tái định cư, bị sa thải từ trước công việc, công ty đã phá sản, hoặc thậm chí chỉ tìm kiếm một sự thay đổi tốc độ. Bất kể lý do là gì, đây là một vài bước để suy nghĩ về điều đó có thể mang lại một cấu trúc nhỏ cho quá trình này. Bạn có thể đọc thêm nhiều bài viết trên trang web của chúng tôi, Talent Exchange USA, nhưng tổng quan này có thể giúp bạn bắt đầu.
Bước # 1 – Xác định tài năng của bạn
Để bắt đầu, điều quan trọng là phải tự nhận thức. Biết những gì bạn giỏi ngay từ đầu trò chơi sẽ giúp toàn bộ quá trình đảm bảo công việc mới diễn ra suôn sẻ hơn. Để bắt đầu, đừng bán mình quá ngắn. Bạn nên lập một danh sách tất cả mọi thứ mà bạn giỏi. Nghĩ về những điều bạn đã làm tốt ở các công việc khác, và cũng nghĩ về những điều bạn làm tốt bên ngoài môi trường làm việc. Biết những gì bạn đã có một tài năng tự nhiên có thể giúp bạn suy nghĩ về sự nghiệp mà bạn có thể chưa bao giờ có cơ hội để theo đuổi trước đây. Bạn nên thực sự vươn mình để suy nghĩ “bên ngoài chiếc hộp” và thậm chí bao gồm các kỹ năng đặc biệt mà bạn bè và gia đình của bạn có thể đã nhận xét. Đừng bực bội khi bạn chuẩn bị danh sách này – bạn là người duy nhất sẽ nhìn thấy nó và bạn sẽ muốn tham khảo lại khi bạn ‘
Bước # 2 – Xác định nghề nghiệp bạn muốn
Bắt đầu suy nghĩ về nghề nghiệp và bắt đầu quét một số công cụ tìm kiếm việc làm lớn hơn như Truth.com và Monster.com. Tại thời điểm này, bạn không muốn xin việc – chỉ cần nhận ra tất cả các công việc được liệt kê là phù hợp với tài năng của bạn và bắt đầu hình thành một số ý tưởng về loại nghề nghiệp mà bạn quan tâm. Tham khảo lại danh sách tài năng của bạn trong quá trình này – điều tốt nhất có thể xảy ra trong một cuộc phỏng vấn là bạn có cơ hội nói với người phỏng vấn rằng bạn rất tài năng trong việc thực hiện công việc và bạn có hứng thú tự nhiên khi thực hiện nó vì bạn thích sử dụng điều này nhất định năng lực. Trong khi bạn đang xem danh sách công việc, hãy nhớ rằng bạn đang tìm kiếm công việc mà bạn có thể tận hưởng bằng tài năng thiên bẩm của mình và điều này có thể bao gồm một loại công việc bạn chưa từng làm trước đây. Không sao đâu! Nhiều nhà tuyển dụng cho tài năng và sự quan tâm chân thành nhiều hơn so với kinh nghiệm trước đây. Rốt cuộc, không dễ để giải thích trong một cuộc phỏng vấn rằng một nhà tuyển dụng tiềm năng nên thuê bạn vì bạn có tài năng để thực hiện công việc tốt và thích làm công việc đó hơn là thuê một người khác có thể có kinh nghiệm, nhưng thiếu thiên hướng làm công việc tốt hay thiếu sự quan tâm thực sự trong công việc để gắn bó với nó cho sự nghiệp lâu dài?
Bước # 3 – Chuẩn bị hồ sơ hiệu quả
Hãy chắc chắn dành thời gian để chuẩn bị một sơ yếu lý lịch tốt. Ngay cả khi bạn sẽ nộp đơn xin việc mà không cần phải có sơ yếu lý lịch, thông tin bạn biên soạn trong sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu trong đơn xin việc và có một sơ yếu lý lịch giúp việc phỏng vấn xin việc suôn sẻ hơn. Cho dù bạn có tin rằng đó là một bài tập có giá trị hay không, hãy tin chúng tôi – cứ làm đi.
Để bắt đầu, đừng bao giờ quên rằng sơ yếu lý lịch được thiết kế để nói với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn những gì họ cần biết để đưa ra quyết định về việc có nên mời bạn thực hiện các bước bổ sung với họ hay không. Hãy coi đó là một cuộc hẹn hò đầu tiên – sau khi nhà tuyển dụng đã đọc sơ yếu lý lịch, bạn không muốn họ bỏ rơi bạn. Viết sơ yếu lý lịch của bạn giống như cách bạn sẽ hẹn hò đầu tiên – đưa chân tốt nhất về phía trước, hoàn toàn trung thực và cố gắng trình bày thông tin khiến nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn đến mức họ sẽ muốn hẹn hò thứ hai – đó là , để gọi cho bạn để nói chuyện với bạn.
Bạn có thể tìm thấy các mẫu sơ yếu lý lịch trên một số trang web và trong phần mềm đi kèm với hầu hết các máy tính. Và thành thật mà nói, mẫu bạn chọn không thực sự quan trọng. Một nhà tuyển dụng đã xem hàng ngàn hồ sơ xin việc sẽ cho bạn biết rằng nội dung là tất cả những gì thực sự quan trọng cho dù định dạng, phông chữ, v.v.
Tối thiểu, bất kỳ sơ yếu lý lịch nên chứa một phần liệt kê giáo dục và một phần liệt kê lịch sử việc làm. Trong khi bạn muốn đưa chân tốt nhất về phía trước, hãy luôn trung thực với lựa chọn từ ngữ của bạn. Nếu bạn chưa hoàn thành bằng cấp, đừng thể hiện rằng bạn có. Từ ngữ của bạn nên giải thích rõ ràng bạn đã tốt nghiệp tại trường hay học tại trường, bạn đã nhận được bằng cấp hay đang làm việc để lấy bằng, v.v. Nếu bạn trình bày một cách trong bản lý lịch và phải giải thích nó sau này, mối quan hệ bạn có với chủ nhân tiềm năng của bạn đã bị phá hủy – ngay cả khi ở mức độ nhỏ. Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể lừa một nhà tuyển dụng bằng cách loại trừ các phần này, bạn nên nhận ra rằng sơ yếu lý lịch gần như chắc chắn sẽ không được xem xét nghiêm túc. Trong phần lịch sử việc làm, không đề cập đến lý do tại sao bạn rời bỏ mỗi công việc.
Cố gắng làm cho hồ sơ của bạn nổi bật theo một cách nào đó. Có lẽ bạn đã đạt được một thứ rất quan trọng mà thường không phải ở trên cùng của một bản lý lịch, nhưng vì tầm quan trọng cá nhân của nó đối với bạn, bạn đặt nó lên hàng đầu. Ví dụ, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đăng ký làm tiếp viên hàng không và bạn bao gồm thực tế là cá nhân bạn đã huy động được 500 đô la cho nghiên cứu ung thư vào năm ngoái? Đó là loại điều có thể khiến một nhà tuyển dụng dành thời gian để đọc hết phần còn lại của bản lý lịch vì một thực tế cá nhân hấp dẫn như vậy.
Các mục khác bạn sẽ bao gồm trong sơ yếu lý lịch của bạn:
Thông tin liên hệ (rõ ràng) – thông tin này phải bao gồm tên, địa chỉ của bạn, ít nhất một số điện thoại và địa chỉ e-mail của bạn và hầu như luôn là một phần của tiêu đề của tài liệu.
Mục tiêu nghề nghiệp – có tranh luận về việc phần này có nên được đưa vào hồ sơ xin việc hay không. Đó là một ý tưởng tốt miễn là nó được viết tốt. Sử dụng không gian này để mô tả ngắn gọn cách bạn có thể sử dụng tài năng của mình để giúp công ty hoặc doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển. Đừng quá rộng trong sở thích nghề nghiệp của bạn bởi vì nó không có vẻ thú vị đối với nhà tuyển dụng. Đừng quá cụ thể vì dường như bạn chỉ quan tâm đến một lĩnh vực công việc rất hẹp. Chơi với từ ngữ cho đến khi bạn nghĩ rằng bạn đã chọn một cụm từ mô tả ngắn gọn tài năng của bạn và cách nó phù hợp với nhà tuyển dụng.
Tài liệu tham khảo – một danh sách ngắn những người có thể mô tả tốt nhất về nền tảng, trình độ học vấn, lịch sử công việc, v.v.
Bước # 4 – Tìm kiếm công việc mới của bạn
Có một số nơi để tìm kiếm việc làm. Một trong những phương pháp phổ biến nhất là sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm trực tuyến. Có hàng trăm người trong số họ – chỉ cần nhập “trang web tìm kiếm việc làm” vào một công cụ tìm kiếm như Google và bạn sẽ tìm thấy tất cả các loại tùy chọn. Thêm trạng thái của bạn vào tìm kiếm và bạn có thể bắt đầu thấy một số trang web địa phương để kiểm tra. Ngoài ra còn có các trang web lớn, đã thử và đúng như Thật và Quái vật. Liên kết đến những điều này có thể được tìm thấy trên trang chủ của trang web Talent Exchange USA.
Nhưng đừng quên một số nguồn tìm kiếm việc làm hữu ích khác – tờ báo địa phương của bạn sẽ chạy danh sách công việc và danh sách này thường lớn hơn vào cuối tuần. Và đừng quên nói chuyện với bạn bè về cơ hội việc làm mà họ có thể biết. Và không có hại gì khi bỏ sơ yếu lý lịch tại các công ty mà bạn quan tâm, ngay cả khi họ không chủ động tìm kiếm vị trí. Khi một cơ hội việc làm xuất hiện, có khả năng họ sẽ lấy sơ yếu lý lịch của bạn khỏi hồ sơ của họ. Nếu bạn không thể bỏ sơ yếu lý lịch – hoặc nếu họ từ chối nhận nó trực tiếp – hãy gửi cho họ một bản sao được đánh dấu “Chú ý: Phòng nhân sự”. Đánh vỉa hè và kiên trì. Khi bạn đi từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, hãy nói chuyện với mọi người và mạng lưới – bạn sẽ ngạc nhiên về một số khách hàng tiềm năng tốt mà bạn sẽ chọn trên đường đi.
Bước # 5 – Biết những gì Tài nguyên Trang web Tìm kiếm việc làm trực tuyến Cung cấp
Hãy chắc chắn để làm quen với các tài nguyên có sẵn trên các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Bạn sẽ tìm thấy mọi thứ từ mẫu sơ yếu lý lịch, đơn xin việc trực tuyến, bài viết, câu hỏi phỏng vấn mẫu, thư xin việc, ứng dụng điện thoại có thể tải xuống và nguồn cấp dữ liệu RSS mà bạn có thể đăng ký để bạn biết khi nào công việc mới được liệt kê. Đừng đánh giá thấp giá trị của việc sử dụng các tài nguyên miễn phí này.
Bước # 6 – Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn ấn tượng
Ăn mặc đẹp lên! Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ gì về cách ăn mặc cho nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn sẽ phỏng vấn, hãy nhầm lẫn với việc bị bội thực.
Hãy suy nghĩ trước. Lên mạng và tìm kiếm các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và câu trả lời mẫu. Mặc dù bạn không muốn sử dụng cùng một câu trả lời, hãy dành thời gian để suy nghĩ về cách bạn có thể trả lời câu hỏi bằng kinh nghiệm và lịch sử của riêng bạn.
Thân thiện! Bất kể người phỏng vấn của bạn có ý nghĩa và hay cằn nhằn như thế nào, nhà tuyển dụng có xu hướng thích những nhân viên tích cực và vui vẻ. Hãy nhớ rằng đây là cùng một người sẽ mang lại cho bạn nhiệm vụ hàng ngày và nhiệm vụ đặc biệt nếu bạn được tuyển dụng, vì vậy việc thể hiện thái độ chuyên nghiệp, nụ cười và thái độ “có thể làm” thể hiện những gì bạn có thể cung cấp cho nhân viên của họ.
Được chuẩn bị. Nếu bạn được mở rộng một lời mời phỏng vấn tại một công ty, hãy dành thời gian để tìm hiểu một chút về công ty. Vào cuối cuộc phỏng vấn, không có gì lạ khi được phép hỏi một vài câu hỏi. Làm cho họ những câu hỏi chu đáo. Đừng hỏi điều gì đó về công ty để giả vờ thể hiện sự quan tâm – nó sẽ xuất hiện rất giả. Thay vào đó, sử dụng thông tin bạn đã học về vị trí trong cuộc phỏng vấn, hãy nghĩ đến một số câu hỏi cho họ thấy rằng bạn đang suy nghĩ rất nhiều về công việc. Những việc như: Có bao nhiêu người sẽ ở trong bộ phận của tôi?, Ca làm việc của tôi sẽ bắt đầu lúc mấy giờ?, Khi mọi người phát triển kỹ năng của họ trong công việc đặc biệt này, loại cơ hội nào để có được đào tạo bổ sung hoặc chứng chỉ chuyên môn liên quan đến công việc?, Vân vân.
Đừng thảo luận về tiền lương trừ khi nhà tuyển dụng đưa nó lên. Nếu bạn bảo đảm một lời mời làm việc, sẽ không có gì sai khi từ chối một cách tôn trọng nếu nó không trả đủ, nhưng việc hỏi về lương sẽ rất khó khăn khi một đề nghị công việc chưa được gia hạn.
Giới thiệu về tác giả
Bài viết này được viết bởi các nhà văn tại Talent Exchange USA. Chúng tôi tin rằng tất cả mọi người đều có một số tài năng – một kỹ năng hoặc chuyên môn đặc biệt – vì vậy chúng tôi đã tổng hợp thông tin để giúp mọi người nhận ra tài năng của họ, chọn nghề nghiệp, chuẩn bị hồ sơ, tìm kiếm việc làm và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn. Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ mọi người tìm ra các nguồn lực phù hợp để giúp họ biến tài năng của họ thành công việc mơ ước.
