Việc tìm kiếm việc làm truyền thống để tìm việc không còn khả thi trong thời đại công nghệ hiện nay. Trong thời đại kỹ thuật số này, người ta cần điều chỉnh các cách thông minh của phương tiện truyền thông xã hội để tìm công việc tạm thời hoặc vĩnh viễn. Có nhiều lựa chọn có sẵn cũng như trong phương pháp tìm việc này. Người tìm việc có thể kết nối với đúng người bằng cách tham gia tích cực trên Social Media và có được một công việc phù hợp. Các cơ quan nhân sự đã ngày càng coi trọng việc sử dụng LinkedIn, Facebook, Twitter và các nền tảng truyền thông xã hội khác để đưa ra các hồ sơ phù hợp cho việc tuyển dụng tiềm năng.
Người tìm việc bằng cách hiểu họ là ai, điều gì làm họ khác biệt với người khác và xây dựng thương hiệu cá nhân cho chính họ trực tuyến có thể tiếp cận với các công ty nhân sự cho các hợp đồng vĩnh viễn hoặc tạm thời. Bằng cách xây dựng các kết nối xã hội trực tuyến, các mối quan hệ và tài năng của bạn, bạn chắc chắn có thể thành công trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.
Giống như việc làm tạm thời đang tăng lên, việc tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội cũng tăng lên với 40% tuyển dụng được thực hiện theo cách hiện đại này. Bởi vì công việc tạm thời là dành cho một người ngắn hạn cần một chiến lược khác trong việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm việc làm tạm thời.
Vui lòng thực hiện một số phương pháp được ghi lại dưới đây để sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để có được một công việc tạm thời lý tưởng:
Sử dụng hồ sơ xã hội của bạn:
Bây giờ bạn có thể nhấn vào biểu đồ xã hội của mình trên các mạng xã hội và nhận tất cả thông tin liên quan đến các cơ hội tuyển dụng một cách dễ dàng. Ngày nay, internet giống như công cụ nghiên cứu cá nhân của bạn. Đối với người tìm việc, họ có thể sử dụng để giới thiệu bản thân với các công ty nhân sự thông qua hồ sơ truyền thông xã hội của họ và nhà tuyển dụng sử dụng hồ sơ để giới thiệu và có thể tránh gọi điện lạnh để biết về người tìm việc.
Facebook:
Đây là một trong những phương pháp phổ biến ngoài LinkedIn mà các nhà tuyển dụng đang ngày càng sử dụng Facebook để tìm kiếm ứng viên. Nhưng, khi Facebook bắt đầu như một phương tiện truyền thông xã hội thông thường và không chính thức, bạn nên bao gồm kinh nghiệm trong quá khứ và cắt giảm các chi tiết cá nhân có thể chống lại bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Nhiều người xin việc không nhận thức được rằng một cơ quan việc làm có thể lọc khi họ duyệt qua hồ sơ xã hội cho việc thuê tạm thời giống như cách họ làm với những người tìm việc lâu dài. Hầu hết các lỗ hổng tạm thời được lấp đầy thông qua truyền miệng, vì vậy luôn có cơ hội cho một nhà tuyển dụng tiềm năng tìm kiếm hồ sơ của bạn sau khi một đồng nghiệp trước đó đưa ra tên của bạn. Một tính năng khác với Facebook là các nhóm của nó là một cách phổ biến để tìm việc làm theo hợp đồng. Nhiều nhóm và trang được tạo đặc biệt để thuê nhân viên tạm thời cho một loại công việc cụ thể.
LinkedIn:
LinkedIn là một trong những nền tảng trực tuyến chuyên biệt cho các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm việc tuyển dụng. Thông qua nó, bạn phải tạo ra một hồ sơ chuyên nghiệp và được thiết kế tốt, tải lên một hình ảnh và tiêu đề tốt. Có nhiều tính năng như kết nối, chứng thực, khuyến nghị giúp nhà tuyển dụng xem xét uy tín của ứng viên. Sau khi tải lên hồ sơ của bạn và kinh nghiệm có liên quan, bạn tìm kiếm việc làm bằng cách tìm kiếm với thành phố, công ty và kết nối với người quản lý tuyển dụng. LinkedIn cung cấp một nền tảng tốt hơn Facebook vì thông tin và công cụ mà nó có, thông qua đó, các nhà tuyển dụng sẽ xem xét và sàng lọc những người tìm việc ban đầu. Vì tất cả các thông tin được tải lên LinkedIn và Nhà tuyển dụng xem xét nó chủ yếu cho các hồ sơ xã hội, do đó đảm bảo thông tin chính xác được tải lên.
Twitter:
Mặc dù nhiều người không phải là một lựa chọn chính như một nền tảng truyền thông xã hội để tìm kiếm việc làm, nhưng một điều khác biệt đó là hoạt động có nhịp độ nhanh. Ngoài ra, nhiều giao tiếp giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp xảy ra trên Twitter, có khả năng các nhà tuyển dụng sẽ thích nó, vì họ muốn thuê một ai đó trong mạng riêng của họ. Mặc dù việc tuyển dụng các công việc CNTT lớn hoặc hồ sơ lớn có thể không phổ biến, vì tính chất thông thường của nó, bạn có thể tìm thấy các công việc chỉnh sửa tạm thời và các công việc tại nhà chủ yếu được cung cấp trên trang web. Twitter là một nền tảng có nhịp độ nhanh, người dùng tích cực hơn có cơ hội nắm bắt cơ hội tạm thời tốt hơn. Bằng cách theo dõi những người quan trọng trong lĩnh vực của bạn và tích cực tham gia thông qua các câu trả lời và đề cập hữu ích, đảm bảo cơ hội thành công.
Sử dụng bảng công việc được liên kết với phương tiện truyền thông xã hội
1. InTheDoor.com: Đây là tiện ích mở rộng bảng công việc trên nền tảng xã hội Facebook của một người. Nó tích hợp cơ sở dữ liệu của bảng công việc của Truth.com và hoạt động hồ sơ xã hội Facebook của bạn để giúp bạn kết nối với ai trong mạng của bạn để mở cụ thể. Nó có các tính năng để tìm kiếm việc làm tại nơi làm việc của bạn bè bạn, ở các thành phố khác nhau, theo một công ty và chức danh công việc cụ thể.
2. BranchOut.com: BranchOut cũng sử dụng biểu đồ xã hội Facebook của bạn, tương tự như InTheDoor.com. Sự khác biệt lớn là người tìm việc có thể truy cập BranchOut thông qua Facebook từ bên trong nó, điều đó mang lại cho nó một triển vọng chuyên nghiệp hơn. BranchOut đã quản lý để xây dựng một nhận dạng chuyên nghiệp trên Facebook. Nó có hơn 20.000 danh sách thực tập và 3 triệu danh sách công việc, và do đó phải được xem xét nghiêm túc.
Xây dựng ảnh hưởng trực tuyến của bạn:
Một thập kỷ trở lại đây, nếu bạn có các kỹ năng lập trình phù hợp như C ++, Java đã đảm bảo có được một công việc. Nhưng, khi nền kinh tế thay đổi và cạnh tranh tăng lên, các công ty bắt đầu tập trung vào các kỹ năng mềm như giao tiếp, tổ chức, kỹ năng lãnh đạo để chọn ứng viên tốt hơn. Trong thế giới kỹ thuật số ngày nay, họ không chỉ tìm kiếm các kỹ năng cứng và mềm mà còn là một biểu đồ xã hội mạnh mẽ và ảnh hưởng trực tuyến. Khi một người phỏng vấn tìm thấy hai ứng viên có hồ sơ tương tự trên giấy và có kỹ năng mềm tốt, yếu tố quyết định là ảnh hưởng trực tuyến của họ.
Bạn có ảnh hưởng trực tuyến tốt hơn nếu có nhiều kết nối, quan trọng hơn là kết nối có ảnh hưởng và nếu nhiều người trong mạng của bạn chia sẻ nội dung của bạn. Một trang web, Klout.com được sử dụng để đo lường tầm ảnh hưởng trực tuyến của bạn và thậm chí chấm điểm bạn trên khía cạnh đó. Điểm số Klout đang trở thành một yếu tố chính để các nhà tuyển dụng quyết định, đánh giá và tuyển dụng một người thuê tạm thời.
Sử dụng các ứng dụng tìm kiếm thực tế và công việc gia tăng:
Với việc sử dụng điện thoại ngày càng tăng, những người tìm việc thậm chí đã bắt đầu sử dụng các ứng dụng di động để xem cơ hội việc làm gần họ và áp dụng chỉ với một vài thao tác trên iPhone hoặc Android. Trên thực tế, theo khảo sát của LinkUp, 20% người tìm việc đang sử dụng điện thoại thông minh của họ để tìm kiếm việc làm. Đối với người dùng iPhone, có một ứng dụng có thể tải xuống được gọi là ứng dụng “Layar”. Khi bạn sử dụng ứng dụng này, khi bạn đi bộ qua bất kỳ địa điểm gần nhất, bạn sẽ có thể thấy tất cả các công việc mà các công ty cung cấp công việc tại địa điểm hiện tại đó và tìm thấy những cơ hội mà họ đang tuyển dụng.
Có một số ứng dụng hay khác được phát triển để hỗ trợ bạn trong quá trình tìm việc, một số trong số đó là:
CareerBliss (Miễn phí): Bạn có thể kiểm tra đánh giá của công ty, thông tin về lương và có khoảng 3 triệu danh sách công việc.
Công việc tốt (được trả tiền): Ứng dụng này có thể giúp tìm kiếm công việc của bạn bằng cách kéo công việc từ nhiều trang web, sơ yếu lý lịch, lịch phỏng vấn, liên hệ và nhiều hơn nữa.
Công việc thời gian thực (miễn phí): Bạn có thể đính kèm hồ sơ mạng xã hội và video vào các bài đăng công việc trên Twitter thông qua ứng dụng này.
BusyBee (Miễn phí): Nếu bạn là một freelancer, thì bạn có thể tìm thấy các cơ hội hợp đồng gần đó với ứng dụng này.
Tóm lại:
Tiếp tục tham gia vào các phương tiện truyền thông xã hội là cách tốt nhất để thành công trong việc tìm kiếm một công việc tạm thời. Tham gia nhiều hơn vào việc cập nhật hồ sơ xã hội của bạn và tối ưu hóa chúng cho các vị trí tạm thời bằng ảnh chuyên nghiệp và sử dụng các từ khóa phù hợp. Phương tiện truyền thông xã hội đặc biệt là một công cụ có giá trị cho người lao động tạm thời. Khía cạnh quan trọng cần xem xét là các bài đăng công việc trên mạng xã hội có thể dễ dàng kiểm tra và áp dụng hơn so với danh sách công việc trên các cổng thông tin việc làm. Do đó, hãy dành chút thời gian mỗi ngày để kiểm tra hồ sơ Facebook của bạn hoặc các nhóm thích hợp, nguồn cấp dữ liệu Twitter và truy cập LinkedIn để tiếp tục công việc tạm thời tiếp theo của bạn.
