Điều gì tạo nên một trang web tìm kiếm việc làm tốt

Đầu tiên, kiểm tra thực tế

Sử dụng các trang web tìm kiếm việc làm không phải là cách tốt nhất để tìm việc.

Không có dịch vụ trực tuyến nào có thể bằng các kết quả có thể có cho một chiến dịch mạng được tiến hành tốt. Nhưng trong thế giới có dây ngày nay, không nên tìm kiếm việc làm mà không có họ. Họ giữ sơ yếu lý lịch của bạn trong lưu thông 24/7. Họ xuất bản một lượng dữ liệu khổng lồ, và cung cấp một lượng hướng dẫn và hỗ trợ nhất định. Bí quyết là biết cách sử dụng chúng một cách hiệu quả.

Làm thế nào để nói một trang web việc làm tốt từ một người xấu

Các trang web tìm kiếm việc làm tốt nhất có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và giúp bạn tập trung. Những người khác là những nhà tiếp thị không biết xấu hổ chỉ đẩy sản phẩm và kiếm tiền từ lưu lượng truy cập Internet.

Điều quan trọng là học cách sử dụng các trang web tốt và tránh các trang web xấu. Đây là một hướng dẫn nhanh để giúp bạn bắt đầu. Các trang web tốt thường phản ánh một khoản đầu tư lớn về thời gian, năng lượng sáng tạo và tiền bạc. Những người đã đặt họ lại với nhau rõ ràng là nghiêm túc về những gì họ đang làm, và trong khi họ chỉ mong muốn kiếm tiền như bất kỳ ai khác, họ cung cấp giá trị cho số tiền họ nhận được.

Bạn nên thích các trang web cung cấp một cái gì đó có giá trị thực sự trước khi bạn cung cấp cho họ bất cứ điều gì … bao gồm cả địa chỉ email của bạn. Đây có thể là một báo cáo miễn phí, đánh giá nghề nghiệp tự quản lý hoặc danh sách các mô tả công việc mẫu. Hãy nhìn vào những gì họ cung cấp. Nếu bạn thích những gì bạn thấy, hãy đăng ký nhận bản tin email của họ hoặc đăng ký làm khách hàng. Thông thường, bạn có thể nói một trang web tìm kiếm việc làm xấu trong vài giây. Nếu các trang là “trang trại liên kết” – với rất ít hoặc không có nội dung và khối lượng liên kết đến các trang web hoặc dịch vụ sản phẩm khác – đừng lãng phí thời gian của bạn. Đừng lãng phí tiền của bạn, và trên hết, đừng bao giờ tin vào một trang web như thế này với thông tin cá nhân và / hoặc tài chính của bạn!

Bạn có thể mong đợi gì từ một trang web việc làm tốt?

Ít nhất, bạn có thể sử dụng các trang web tốt hơn để giáo dục bản thân về những công việc có sẵn, nơi họ đang ở và những gì họ đang trả tiền. Các công ty có thể đọc sơ yếu lý lịch của bạn và thậm chí bạn có thể nhận được cuộc gọi điện thoại được chờ đợi từ lâu đó yêu cầu bạn đến để phỏng vấn.

Tất nhiên, một trang web tìm kiếm việc làm không thể đảm bảo cho bạn một công việc – thậm chí không phải là dịch vụ đăng ký trả phí như TheLadder, nhưng chúng có thể giúp bạn bước chân vào cửa. Hãy coi chúng là kế hoạch dự phòng của bạn và dành phần lớn năng lượng cho các khối xây dựng quan trọng của quá trình tìm kiếm nghề nghiệp: đánh giá nghề nghiệp, nghiên cứu nghề nghiệp và vạch ra một tìm kiếm việc làm hiệu quả.

Chi phí là bao nhiêu?

Nó phụ thuộc. Một số trang web tìm kiếm việc làm – thậm chí một số trang web tốt nhất – không tốn một xu. Những người khác, đặc biệt là những người phục vụ cấp trên, khách hàng điều hành, tính phí người dùng hoặc đăng ký. Ví dụ, TheLadder.com yêu cầu bạn trả tiền để truy cập vào danh sách lương cao cấp của họ và trong trường hợp này, xem xét các loại cơ hội mà trang web công khai, có lẽ nó đáng giá.

Khi nào Trang web Việc làm KHÔNG phải là Trang web Việc làm?

Trả lời: khi đó là tập hợp.

Thật vậy.com và SimplyHired.com không cung cấp nội dung của riêng họ. Thay vào đó, họ lấy danh sách từ tất cả các trang web tìm kiếm việc làm chính, trang web và báo chí của công ty và hiển thị chúng trong một trang kết quả tìm kiếm. Cái này có thể rất hữu ích. Trong vài giây, bạn có thể có được một ý tưởng tốt về các lựa chọn của bạn và những gì có sẵn. Chỉ không mong đợi một trang web như thế này sẽ cung cấp bất kỳ loại dịch vụ được cá nhân hóa. Đó không phải là những gì họ làm.

Là lớn hơn tốt hơn?

Monster.com được cho là nền tảng toàn cầu tốt nhất cho người tìm việc. Nó đi kèm với lời khuyên cho thợ săn công việc. Nội dung tuyệt vời trên trang web bao gồm “cách” kết hợp một bản lý lịch làm rung chuyển thế giới, mô tả công việc được viết tốt, mẹo phỏng vấn và nhiều thông tin về lương.

Một trong những điều thú vị về Monster là bạn có thể tìm kiếm việc làm bằng cách sử dụng tới tám tiêu chí khác nhau bao gồm vị trí, mức lương, trình độ học vấn, loại công việc, số năm kinh nghiệm và thời gian công việc. Cho dù bạn chỉ mới bắt đầu hoặc đang thực hiện một sự chuyển đổi giữa sự nghiệp, một trang web lớn như Monster là một nơi tốt để bắt đầu.

Tất nhiên, bạn không thể quên CareerBuilder. CareerBuilder, xuất hiện từ năm 1995, là ông trùm của các trang web tìm kiếm việc làm. Công cụ tìm kiếm công việc mạnh mẽ của nó cho phép bạn sử dụng tối đa bảy tiêu chí để có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu khổng lồ về các công việc có sẵn. Bạn có thể đăng sơ yếu lý lịch của mình, đăng ký thông báo cho các công việc phù hợp với từ khóa của bạn và tìm hiểu về các hội chợ nghề nghiệp sắp tới.

Thông thường, ít hơn

Một công cụ tìm việc lớn có thể chỉ đơn giản là quá nhiều. Nếu bạn đã quản lý và kiếm được 100 nghìn đô la +, bạn sẽ không ở cùng nhóm với một sinh viên mới tốt nghiệp. Vì vậy, không cần phải lãng phí thời gian để sàng lọc tất cả hàng ngàn công việc được liệt kê trên Monster hoặc CareerBuilder. Bạn sẽ muốn một tìm kiếm tập trung hơn và nhắm mục tiêu.

TheLadders.com là một trong những dịch vụ phục vụ cho người tìm kiếm cấp quản lý. Trang web tính phí $ 30 một tháng để cung cấp các công việc được sàng lọc trước và chọn thủ công. Nó giành được hơn 90.000 việc làm để tìm ra 5.000 người đáp ứng yêu cầu của họ. Dù bạn sử dụng trang tìm kiếm việc làm nào, hãy đảm bảo bổ sung các nỗ lực trực tuyến của bạn bằng tương tác trực diện. Bởi vì các liên hệ cá nhân của chúng tôi vẫn thường là tốt nhất của chúng tôi và thời gian đối mặt cung cấp cho bạn cơ hội để nói lên những điểm mạnh của bạn bằng lời nói, điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi bạn có một cuộc phỏng vấn!

Jean Muller là đồng sở hữu và chuyên gia đằng sau Career Search America , một dịch vụ tư vấn dành riêng để giúp các nhà lãnh đạo của Mỹ chuyển từ quân đội sang sự nghiệp dân sự. Jean là một chuyên gia Nhân sự giàu kinh nghiệm với thành công đã được chứng minh trong việc tư vấn cho công nghệ cao, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ chuyên nghiệp, phi lợi nhuận và các ngành bảo hiểm.

Jean làm việc với các nhà lãnh đạo cá nhân để tối đa hóa các tình huống chuyển tiếp và với các tổ chức để xây dựng các hoạt động quản lý và quản lý nhân sự theo định hướng có thể mở rộng. Hiện tại, công việc của Jean thấy cô ấy đi đến VA để làm việc với các nhân viên quân sự đang trong quá trình chuyển đổi. Trọng tâm là tăng cường sự hiểu biết của họ về những gì các nhà tuyển dụng ngày nay mong đợi các ứng viên biết và làm trong tất cả các khía cạnh của chu kỳ việc làm. Các hội thảo cung cấp các công cụ và kỹ thuật để thực hiện việc này được tổ chức tại căn cứ của Thủy quân lục chiến tại Quantico, Virginia.

 

Doanh nghiệp mới cập nhật: