Bạn có bao giờ nhận thấy việc nộp đơn xin việc trực tuyến dường như lãng phí rất nhiều thời gian và hiếm khi, nếu bạn nhận được phản hồi. Nếu bạn cần thấy tỷ lệ phản hồi tăng lên và thực sự muốn ghi điểm một cuộc phỏng vấn hoặc nhiều hơn từ tất cả các đơn xin việc trực tuyến mà bạn gửi, năm đề xuất quan trọng này sẽ tạo ra sự khác biệt LỚN cho bạn.
Trường tìm kiếm việc làm đã thay đổi
Bạn phải biết và hiểu rằng các chiến thuật Tìm kiếm việc làm đã hoạt động 10 năm trước, không hoạt động ngày hôm nay. Ngay cả những người có thể đã làm việc một hoặc hai năm trước, bây giờ đang bối rối. Môi trường tìm kiếm việc làm đã thay đổi rất nhiều! Điều đã thay đổi nhiều nhất là cách các nhà tuyển dụng sử dụng Internet để thu thập, sắp xếp và quản lý nhân viên tiềm năng. Đối với nhiều công việc, sự cạnh tranh là rất lớn, có thể có hàng ngàn hoặc hàng chục ngàn đơn xin việc cho công việc hoặc công việc mà bạn quan tâm. Mặc dù sự thật là một bản lý lịch tốt có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong nỗ lực này, nhưng không phải vậy yếu tố duy nhất. Dưới đây là một số yếu tố sẽ làm cho ứng dụng của bạn được chú ý và sẽ giúp bạn nhận được nhiều phản hồi hơn bạn từng có trong quá khứ.
Từ khóa
Khi bạn điền đơn xin việc trực tuyến, ứng dụng sẽ kết thúc trong cơ sở dữ liệu trực tuyến. Nhà tuyển dụng kéo ứng viên ra khỏi cơ sở dữ liệu thông qua các phương pháp giống như Tìm kiếm của Google. Họ chọn tiêu chí cụ thể và “tìm kiếm” cơ sở dữ liệu cho đúng ứng viên. Nếu bạn hiểu điều này, bạn sẽ hiểu rằng bạn không thể đạt được nhiều tiến bộ trong việc phỏng vấn với một bản lý lịch chung chung. Bạn sẽ cần xem mô tả công việc và đảm bảo rằng các từ khóa mô tả công việc có thể được tìm thấy trong sơ yếu lý lịch và ứng dụng của bạn. Các robot cơ sở dữ liệu sẽ mở ra các ứng dụng với hầu hết các từ khóa được tìm thấy. Nếu các từ khóa không được tìm thấy trong ứng dụng của bạn, thì từ khóa của bạn sẽ không xuất hiện ở đầu danh sách những người xin việc đã xem xét cho công việc. Nó thực sự là đơn giản mà.
Tiền tệ
Nếu đồ thừa trong tủ lạnh đã quá một tuần tuổi, bạn có ăn chúng hay vứt chúng đi không? Vâng, điều tương tự cũng có thể nói về hồ sơ công việc trực tuyến trên Monster hoặc CareerBuilder. Sơ yếu lý lịch và hồ sơ của bạn được sắp xếp theo thứ tự từ mới nhất đến cũ nhất trong các tìm kiếm cơ sở dữ liệu, sau khi kết hợp từ khóa ban đầu. Nếu bạn hơn một tuần tuổi, nó sẽ mất thứ hạng trên trang nhất và bắt đầu trượt xuống trong kết quả. Sau một vài tuần, nó thậm chí có thể không xuất hiện trên một trang mà các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ xem xét. Bạn muốn nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tìm thấy hồ sơ và sơ yếu lý lịch của bạn, vì vậy bạn sẽ phải cập nhật nó hàng tuần. Cách dễ dàng để làm điều này là chọn một câu trong sơ yếu lý lịch dễ viết lại. Lưu câu gốc, sau đó tạo một câu viết lại nói về điều tương tự. Mỗi tuần một lần, kéo lên hồ sơ của bạn, và trao đổi câu với phiên bản mà bạn viết lại hoặc quay lại bản gốc, xen kẽ mỗi tuần. Điều này sẽ giúp hồ sơ của bạn được cập nhật mỗi tuần và giúp bạn luôn đứng đầu trong kết quả tìm kiếm của nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng.
Theo sát
Tôi nhớ về một câu chuyện của một người đàn ông đã mua vé số. Anh ta bị vợ mắng, bị đồng nghiệp chế giễu, và thế là anh ta bỏ vé đi nơi an toàn và quên nó đi. Sau khi anh ta chết, những đứa con của anh ta đã tìm thấy chiếc vé, và thấy rằng số của anh ta đã trúng, và anh ta đã để lại hàng ngàn đô la không được yêu cầu. Bây giờ, tôi không bỏ qua việc mua vé số, nhưng, nếu bạn đã trải qua những rắc rối khi thực hiện công việc – bạn cũng có thể theo dõi và xem kết quả cuối cùng là gì! Đây là mảnh ghép của câu đố tìm kiếm việc làm mà hầu hết mọi người bỏ qua. Nó có thể là một điều thực sự khiến bạn chú ý, một điều làm thay đổi mọi thứ trong tìm kiếm công việc của bạn. Sau khi nộp đơn xin việc trực tuyến, trong vài ngày, hãy gọi cho bàn chính của công ty tuyển dụng. Yêu cầu người chấp nhận đơn xin việc cho công việc mà bạn đã nộp đơn và hỏi họ xem họ có nhận được đơn của bạn không. Thực hiện thêm một bước nữa và nói với họ rằng các công cụ ứng dụng công việc không phải lúc nào cũng tử tế với sơ yếu lý lịch của bạn, hãy hỏi xem bạn có thể gửi sơ yếu lý lịch qua email cho người này chịu trách nhiệm nhận đơn xin việc hay không và chắc chắn nhận được một cho anh ấy hoặc cô ấy ngay lập tức. Bạn đang làm quen với một người có liên quan đến quá trình tuyển dụng tại công ty này, và bạn đang nhận được tên của bạn và có lẽ là sơ yếu lý lịch của bạn trước người đó. Bạn sẽ có những bước tiến lớn trong môi trường tìm kiếm việc làm mới này chỉ bằng cách đi đến điểm này. Nhưng, đừng dừng lại ở đây. Theo dõi trong một tuần hoặc lâu hơn, hỏi xem công việc đã được lấp đầy chưa. Nếu có, hãy hỏi nếu một cái khác giống như nó có khả năng mở ra.
Hỗ trợ mạng
Bạn có muốn cải thiện đáng kể tỷ lệ được thuê của bạn? Người ta ước tính rằng những người có liên hệ trong một công ty, sẽ giới thiệu họ, có khả năng được tuyển dụng cao gấp bốn đến mười lần. Nhưng, việc tìm ai đó trong công ty để giới thiệu bạn có vẻ khó khăn đến không thể. Tuy nhiên, một mạng xã hội phục vụ cho người tìm việc và nhà tuyển dụng, có thể giúp đỡ trong nỗ lực đặc biệt này. Mạng được gọi là LinkedIn. Nếu bạn chưa có trên LinkedIn, bạn cần đến đó. Nếu bạn ở đó, bạn có thể kéo một con thỏ ra khỏi mũ. Thực hiện tìm kiếm mọi người và tìm kiếm tên công ty trong thanh tìm kiếm trên trang LinkedIn. Có lẽ lọc kết quả của bạn đến khu vực xung quanh để không có quá nhiều thứ để sắp xếp. Bạn sẽ thấy một danh sách những người trong LinkedIn làm việc tại công ty bạn đã ứng tuyển. Hy vọng một trong số họ nằm trong mạng của bạn Có lẽ họ không ở cấp độ đầu tiên của bạn, vì vậy bạn không có quyền truy cập trực tiếp vào địa chỉ email của họ, nhưng hãy sử dụng các công cụ LinkedIn để liên hệ với họ thông qua những người mà bạn biết. Nếu bạn có một người bạn có một người bạn làm việc cho công ty, đó là ủy quyền để biết ai đó làm việc ở đó, và nếu bạn của người bạn đó không ngại chuyển hồ sơ của bạn đi, hoặc chuyển tên của bạn sang HR, thì bạn đã cải thiện tỷ lệ cược của bạn để được xem xét cho công việc bằng những bước nhảy vọt.
Kết hợp các yếu tố trên vào quy trình xin việc trực tuyến của bạn ngày hôm nay và xem nó tạo ra sự khác biệt gì.
