Có bao nhiêu người bạn biết rằng công việc đầu tiên họ áp dụng cho họ đã được tuyển dụng? Có thể là một thiếu niên, một người hàng xóm có một doanh nghiệp và bạn nộp đơn qua hàng rào phía sau và được thuê. Trong thế giới thực hiếm khi tìm kiếm việc làm đơn giản và chúng chắc chắn không nhanh.
Săn việc là nỗ lực liên tục trong một khoảng thời gian trước khi bạn đạt được thành công. Trên đường đi, bạn sẽ có những từ chối, trải qua một số cuộc phỏng vấn, nghiên cứu và học hỏi liên tục, và thay đổi và mở rộng cách tiếp cận của bạn nhiều lần.
Biết những gì bạn nhận được vào và làm thế nào săn việc làm; sẽ giảm căng thẳng và cho phép bạn giữ một thái độ tích cực hơn. Có rất nhiều công việc ngoài kia. Bạn cũng có một số lượng lớn các lựa chọn. Cơ hội việc làm phù hợp là ngay xung quanh, sự kiên nhẫn và siêng năng sẽ làm cho nó xảy ra.
Khi bạn bắt đầu hành trình săn việc của mình, một điều rõ ràng. Việc xin việc càng dễ dàng, bạn càng khó nổi bật. Ví dụ: nếu bạn có thể gửi sơ yếu lý lịch của mình ra 500 lần trên bảng công việc trực tuyến chỉ bằng một cú nhấp chuột, bạn nghĩ vài nghìn người khác đang làm gì? Điều đó có nghĩa là bạn sẽ cạnh tranh với hàng ngàn hoặc nhiều thợ săn công việc khác đang làm chính xác những gì bạn đang làm. Không phải là một kế hoạch tốt để tìm công việc phù hợp.
Khi nói chuyện với bạn bè và người thân của bạn, hãy hỏi họ làm thế nào họ tìm được việc làm. Đa số sẽ cho bạn biết họ đã tìm được công việc của mình thông qua người mà họ biết hoặc từ bạn của bạn bè hoặc người được giới thiệu. Sao chép phương pháp này và bạn sẽ tiếp tục tìm việc. Mạng hoạt động mỗi khi nó thử.
Dành thời gian mỗi ngày để học cách trở nên tốt hơn trong việc kết nối mạng. Yêu cầu giới thiệu và giúp đỡ người khác bất cứ khi nào có thể. Tìm hiểu làm thế nào để làm việc một sự kiện mạng để lợi thế của bạn. Theo kịp các hoạt động mạng của bạn sau khi bạn tìm được một công việc. Bạn không bao giờ biết khi nào mạng của bạn sẽ phát hiện ra một cơ hội tốt hơn.
Bạn không chỉ cần giữ thái độ tích cực trong quá trình săn việc mà còn cần phải hiểu, mặc dù bạn cần một công việc mà nhà tuyển dụng tiềm năng có nhu cầu tương đương hoặc lớn hơn. Họ có một công việc để lấp đầy, những thách thức phải vượt qua và khách hàng cần được chăm sóc. Nỗ lực tiếp thị của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng việc thuê bạn sẽ giải quyết vấn đề của anh ta và, nếu bạn thực sự tập trung vào chiến lược săn việc của mình, hãy cung cấp cho anh ta những lợi ích bổ sung.
Không có viên đạn ma thuật trong săn việc. Không có gì tự nó sẽ đảm bảo thành công tìm kiếm việc làm. Một bản lý lịch hoàn hảo bằng văn bản và mạnh mẽ sẽ không đảm bảo bạn sẽ có được công việc. Bạn đạt được hiệu suất trong cuộc phỏng vấn xin việc sẽ không đảm bảo thành công. Những gì bạn sẽ học là ứng viên có trình độ nhất sẽ không luôn luôn có được công việc.
Người quản lý tuyển dụng có nhiều động cơ trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng. Đôi khi có những cân nhắc chính trị nội bộ đi vào chơi. Có lẽ ứng cử viên chiến thắng đã đi đúng trường. Hoặc một người chủ mà bạn làm việc, đã làm điều gì đó tiêu cực với một thành viên của gia đình quản lý tuyển dụng. Có lẽ đó là cảm giác một ứng cử viên khác sẽ làm việc tốt hơn với đội hiện có. Thường thì đó là một quyết định mà ứng cử viên khác thích hơn và sẽ vui hơn khi làm việc cùng.
Tóm lại, hãy mỉm cười thật nhiều trong buổi phỏng vấn xin việc, kể những câu chuyện tích cực về thành tích của bạn phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng, không bao giờ nói xấu ai và bày tỏ sự quan tâm sâu sắc đến vị trí này. Nếu người quản lý tuyển dụng có một sự đảm bảo mạnh mẽ rằng bạn tích cực và có khả năng bạn sẽ, thường xuyên hơn không, sẽ là người được tuyển dụng hơn các ứng viên khác.
