Mỗi công việc đều có vòng đời. Có một điểm khởi đầu thú vị hoặc thú vị và sau đó là một sự tiến triển tự nhiên xảy ra theo thời gian. Sau một thời gian tăng trưởng sẽ có một điểm khi công việc sẽ đạt đến đỉnh điểm. Tại thời điểm trưởng thành này, có thể có một thay đổi được thực hiện cho phép chu kỳ khởi động lại hoặc công việc đi vào sự suy giảm và nhân viên mất hứng thú, trở nên tự mãn, làm việc để có được và / hoặc bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Bất kể kết quả cuối cùng, hầu hết mọi công việc đều trải qua chu trình này. Nó có thể xảy ra trong một khoảng thời gian ngắn nếu nhân viên bị đánh giá quá cao hoặc họ đã học được các nhiệm vụ công việc một cách nhanh chóng và bây giờ thấy công việc trở nên quá dễ dàng hoặc trần tục.
Một công việc đang ở đỉnh cao, khi sự trưởng thành đã bắt đầu, cũng có thể kéo dài trong một thời gian dài – nếu nhân viên thích công việc này, quyết định đây là công việc lý tưởng của họ, hoặc họ cần thu nhập và hài lòng với nó ngay bây giờ . Một công việc đang trong tình trạng suy giảm thường được trải nghiệm như một cảm giác – có lẽ có mong muốn làm nhiều hơn, thực hiện một cái gì đó khác nhau hoàn toàn, hoặc có thể có một cảm giác nhàm chán. Dù lý do có thể là cho một công việc bị từ chối, đó là một lời nhắc nhở quan trọng rằng bạn cần phải kiểm soát sự nghiệp của mình mọi lúc.
Tự đánh giá nghề nghiệp
Chịu trách nhiệm về sự nghiệp của bạn bắt đầu với một ý thức rõ ràng về bản thân và một mục đích được thiết lập. Đây là một trong những khía cạnh đầu tiên tôi giải quyết những gì tôi đang làm việc với khách hàng như một huấn luyện viên nghề nghiệp. Ai đó sẽ nói với tôi rằng họ không hài lòng với công việc của họ và họ không thực sự có ý thức về nơi họ muốn vì họ chưa thiết lập mục tiêu nghề nghiệp. Họ để công việc là yếu tố quyết định và khi họ không còn hứng thú với công việc đó vì bất kỳ lý do gì, họ biết rằng đã đến lúc tìm một công việc mới. Và nếu họ không có kế hoạch cụ thể, nó thường xuất hiện trong sơ yếu lý lịch hoặc mô tả về lý lịch của họ trong một cuộc phỏng vấn.
Một nhà tuyển dụng muốn biết bạn có một kế hoạch và hành động theo quan điểm đó thay vì chờ đợi cho đến khi một công việc đạt đến đỉnh điểm và đi vào suy sụp tinh thần. Nói cách khác, có một mục đích để thay đổi công việc. Những gì bạn có thể bắt đầu là tự đánh giá và xem liệu bạn có thể xác định công việc lý tưởng của bạn có thể là gì. Bạn cũng có thể xem xét những chỉ số nào bạn có thể đang tìm kiếm khi bạn đánh giá công việc của mình và xác định xem đã đến lúc thay đổi. Là một phần của việc tự đánh giá, bạn cũng nên xác định xem bạn có mục tiêu hay điểm kiểm tra để kiểm tra tiến trình của mình không.
Đạt được giá trị tối đa
Có thể công việc hiện tại của bạn đã đạt đến đỉnh điểm một thời gian trước đây và bây giờ trước khi nó bước vào giai đoạn suy giảm, bạn có thể kiểm tra lại kế hoạch nghề nghiệp của mình. Đối với một số người, nghĩa vụ tài chính sẽ quyết định những lựa chọn mà họ đưa ra về công việc của họ. Tuy nhiên, nếu bạn đã đánh giá lại sự nghiệp của mình tại các điểm kiểm tra đã thiết lập, bạn đã biết rằng bạn có thể lên kế hoạch trước. Bạn luôn có một sự lựa chọn với nghề nghiệp của mình và nếu thu nhập nhận được từ công việc của bạn là giá trị cảm nhận duy nhất thì bạn có thể cần phải thiết lập các mục tiêu mới.
Mọi công việc đều có giá trị, ngay cả khi mục đích là để giúp bạn quyết định rằng đây không phải là lợi ích lâu dài cho bạn hoặc sự nghiệp của bạn. Nhưng có những kỹ năng cần thiết cho công việc này mà bạn đang sử dụng và cải thiện trên đường đi. Công việc này cũng có thể giúp bạn đánh giá tốt hơn về công việc bạn mong muốn hoặc ưa thích. Nói cách khác, không có công việc nào là không có giá trị của một loại nào đó – ngay cả khi bạn đã đạt đến đỉnh cao về mặt tinh thần với các nhiệm vụ công việc cần thiết. Để đạt được giá trị tối đa, hãy quyết định xem vị trí này không còn phù hợp nữa hay không và nếu không bạn có thể chuẩn bị cho vị trí tiếp theo, có thể liên quan đến việc tiếp thu các kỹ năng hoặc kiến thức mới, làm sạch sơ yếu lý lịch của bạn hoặc chuẩn bị một cuộc đối thoại cho một cuộc phỏng vấn.
Các chỉ số của sự chuyển đổi cần thiết
Một trong những chỉ số đầu tiên bạn sẽ thấy đó là tín hiệu cho một sự thay đổi cần thiết là cảm xúc của bạn. Nếu bạn đã bắt đầu cảm thấy buồn chán hoặc bạn cần một cái gì đó khác biệt để làm, hãy xem xét kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Những gì có thể đạt được bằng cách ở vị trí này cả ngắn hạn và dài hạn? Sẽ có bất kỳ khả năng của một chương trình khuyến mãi hoặc chuyển nhượng trong tương lai? Nói cách khác, bạn có thể quản lý cảm xúc của mình nếu điều đó có lợi về lâu dài? Tất nhiên cảm giác tiêu cực có thể tạo ra phản ứng cảm xúc và điều đó khó khăn hơn nhiều để làm việc với. Tôi đã giải quyết đây là một huấn luyện viên nghề nghiệp và biết rằng cảm giác tiêu cực có thể trở nên độc hại – cho dù đó có phải là phản ứng chính đáng hay không.
Nếu có những cảm xúc tiêu cực thì điều quan trọng là kiểm tra sự kiện kích hoạt và tiến về phía trước. Ví dụ, nếu có cảm giác bực bội và phản ứng cảm xúc là phải tắt tinh thần và chỉ thực hiện các yêu cầu tối thiểu, hãy tìm nguồn gốc và làm việc thông qua nó. Bạn có cần điều chỉnh nhận thức hoặc kỳ vọng của bạn? Bạn có cần nói chuyện với người đó hay chỉ để nó đi? Một chỉ số khác có thể đang làm việc ở cùng một vị trí trong một khoảng thời gian dài mà không có bất kỳ khả năng hoặc hy vọng thay đổi trách nhiệm. Trước khi hành động theo một chỉ số, hãy căn cứ vào những gì bạn quyết định làm cho kế hoạch và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Chuyển đổi công việc
Khi bạn đã tiến hành phân tích bản thân kỹ lưỡng và quyết định rằng đó là lợi ích nghề nghiệp tốt nhất của bạn để thay đổi công việc, đây là một số chiến lược mà bạn có thể làm theo.
# 1. Khám phá các lựa chọn hiện tại – Bạn đã thiết lập bản thân với nhà tuyển dụng hiện tại của mình để xác định xem bạn có thể phát triển sự nghiệp lâu dài hay không. Họ có cơ hội việc làm khác không hay có khả năng mở ra trong tương lai không? Hãy nhớ rằng thời gian quan trọng cho sự nghiệp của bạn.
# 2. Hãy kiểm kê – Khi bạn bắt đầu lập kế hoạch cho công việc tiếp theo, hãy bắt đầu thực hiện các điểm mạnh của bạn, cùng với thành tích và thành tích. Những gì bạn đã học được từ công việc này sẽ bổ sung vào kho kỹ năng, kiến thức và khả năng cá nhân của bạn. Điều này sẽ giúp bạn phát triển sự tự tin khi bạn quyết định tìm kiếm một công việc mới.
# 3. Xác định những gì bạn sẽ cần – Đối với công việc tiếp theo, bạn có cần phải có bằng cấp hoặc chứng nhận không? Các lớp học hoặc hội thảo trên web của họ mà bạn có thể thực hiện để làm mới hoặc làm mới các kỹ năng của mình? Bạn có một sơ yếu lý lịch đánh bóng? Bây giờ là lúc để xem xét nếu mọi thứ được chuẩn bị tốt – và điều này bao gồm một thư xin việc rõ ràng và súc tích, cùng với các tài liệu bạn sẽ cần cho một cuộc phỏng vấn.
#4. Quyết định chiến lược thoát hiểm – hiếm khi nên từ chức mà không lập kế hoạch – ngay cả với điều kiện làm việc tồi tệ nhất. Thực hiện một bước đi chiến lược khi bạn có một công việc được sắp xếp hoặc bạn có sự chuẩn bị tốt đến mức bạn có thể thực hiện bước nhảy và tin tưởng rằng lĩnh vực nghề nghiệp của bạn cung cấp nhiều cơ hội.
# 5. Hình thành một lá thư từ chức – Nếu bạn có thể, sắp xếp thời gian với người giám sát của bạn để thảo luận về việc từ chức của bạn. Nếu bạn làm việc từ xa, bạn có thể cố gắng lên lịch một cuộc gọi điện thoại trước khi gửi email. Mặc dù bạn có thể muốn thể hiện thái độ khinh thường đối với điều kiện làm việc hoặc một người cụ thể, hãy cố gắng tránh thực hiện phương pháp này. Điều này chỉ tạo ra và duy trì cảm xúc tiêu cực của bạn. Khi bạn quyết định từ chức, đây là thời gian của bạn để tiến về phía trước.
Thiết lập mục đích đổi mới
Khi bạn thực hiện một chuyển đổi từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, tiếp cận nó từ một thái độ tiến về phía trước. Đây là thời gian để nhận ra rằng mặc dù công việc hoặc nhà tuyển dụng không còn phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn, bạn vẫn kiểm soát và tự do đi tiếp. Nếu bạn đã trải qua cảm giác tiêu cực, môi trường làm việc đầy thách thức, những người có tính cách không phù hợp với bạn hoặc bất kỳ lý do nào khác – đây là thời điểm để cảm thấy tốt vì bạn có thể nhận ra nhu cầu lập kế hoạch và sau đó di chuyển trên. Nếu hoàn cảnh và cảm xúc là tích cực nhưng bạn đã thiết lập một mục tiêu không thể đáp ứng với nhà tuyển dụng này, một lần nữa hãy tự chúc mừng bạn vì sự công nhận.
Lý do cho một thái độ tiếp tục là bạn muốn bắt đầu một công việc mới từ một quan điểm tích cực. Với vị trí mới này, bạn đã khởi động lại vòng đời công việc và không cần bất kỳ cảm giác kéo dài nào để làm gián đoạn thời gian tự làm mới này. Bạn đang hành động vì nó phù hợp với kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể đã đưa ra quyết định này ngay cả khi công việc thú vị và bạn có thể ở lại. Nhưng bạn hiểu sức mạnh của mục đích và luôn có một tầm nhìn rõ ràng về sự nghiệp của bạn, cùng với một chiến lược được xác định rõ ràng. Đưa ra quyết định thay đổi công việc khi đó là lợi thế rõ ràng cho mục tiêu nghề nghiệp chung của bạn.
