Đối với những người đang làm việc bây giờ, cùng với những người đang tìm kiếm một công việc, việc làm tại cơ sở của nó đại diện cho một nhu cầu. Đối với nhiều người có nhu cầu liên quan đến một nguồn thu nhập và đối với những người thất nghiệp, điều đó trở thành một điều cần thiết làm giảm mức độ chọn lọc nhận thức khi cân nhắc các lựa chọn có thể. Nói cách khác, công việc đầu tiên (hoặc bất kỳ công việc nào) đi kèm có thể được chấp nhận cho dù đó có phải là lựa chọn tốt nhất có thể. Nếu đó không phải là lựa chọn tốt nhất, quá trình tìm kiếm một công việc tốt hơn sẽ bắt đầu hoặc tiếp tục. Đó thường là lý do tại sao nhiều hồ sơ xin việc tôi từng xem là một người viết sơ yếu lý lịch bao gồm một danh sách các công việc có tính chất ngắn hạn.
Điều này cũng liên quan trực tiếp đến xu hướng mà tôi đã quan sát, trong đó nhiều khách hàng trong sơ yếu lý lịch của tôi chú trọng nhiều hơn đến các công việc họ đã nắm giữ hoặc đang tìm kiếm bây giờ, thay vì nhìn vào sự phát triển của toàn bộ sự nghiệp. Dường như có một sự không chắc chắn về khi một công việc trở thành một nghề nghiệp. Tôi đã huấn luyện khách hàng của mình phát triển một quan điểm khác biệt và nhìn vào các công việc từ góc độ của những cơ hội việc làm đó đang đóng góp cho một kế hoạch nghề nghiệp. Khi ai đó có thể thay đổi cách họ nhìn nhận sự nghiệp, cùng với công việc họ đã nắm giữ, họ có thể thay đổi thái độ và niềm tin vào bản thân, trở thành một ứng cử viên mạnh mẽ hơn nhiều cho dù có bao nhiêu cơ hội có sẵn.
Công việc là gì?
Bởi vì việc làm có liên quan đến nhu cầu cá nhân trước hết, nên dễ dàng chỉ tập trung vào công việc đó và các điều kiện có kinh nghiệm. Một công việc có thể là thứ mà một người cần thiết và hy vọng sẽ tốt hơn theo thời gian, điều này có thể dẫn đến cảm giác bị mắc kẹt nếu điều kiện không thể chịu đựng được hoặc công việc đòi hỏi trình độ kỹ năng thấp hơn nhiều so với những gì đã được phát triển. Là một huấn luyện viên sự nghiệp, tôi đã thấy một số người phát triển cảm giác bất lực và tự cam chịu khi thời gian trong một công việc như thế tiếp tục và dường như không có cách nào thoát khỏi nó. Một số khách hàng của tôi đã làm việc trong cùng một công việc trong nhiều năm và sự tự tin của họ trở nên hạn chế đến mức nó được truyền đạt trong giai điệu giao tiếp và khuynh hướng của họ.
Điều phải làm trước tiên là thay đổi nhận thức rằng một công việc hiện tại hoặc trước đây đại diện cho người đó là ứng viên tiềm năng. Điều đó cũng liên quan đến vấn đề với sơ yếu lý lịch được viết theo trình tự thời gian, có một sự nhấn mạnh được đặt ra về những gì người đó đang làm ngay bây giờ thay vì nhìn một cách lâu dài về sự nghiệp của mình. Mọi người đều là bản tóm tắt của tất cả các công việc họ đã từng làm, ngay cả khi họ chỉ có một công việc dài hạn. Một công việc, hoặc một loạt các công việc, là một phần của bức tranh lớn hơn và đó là kế hoạch nghề nghiệp của một người.
Nghề nghiệp là gì?
Một người có một nghề nghiệp mà họ đang phát triển với mọi vị trí được giữ và thông qua những công việc đó họ có được kiến thức, kỹ năng và khả năng. Đây là lý do tại sao tôi thực hiện một cách tiếp cận khác để tiếp tục viết và nhấn mạnh trước tiên các kỹ năng mà một người có và có thể chuyển sang công việc tiếp theo mà họ hy vọng có được. Nó nhấn mạnh vào công việc hiện tại, giúp khuyến khích các nhà tuyển dụng và tuyển dụng quản lý để xem xét kỹ hơn về sơ yếu lý lịch của họ. Với một sơ yếu lý lịch theo thời gian, nó đòi hỏi ai đó phải xem xét từng công việc và cố gắng xác định hoặc đoán xem người đó có kỹ năng gì và trong một thị trường việc làm cạnh tranh mà loại đánh giá mở rộng có thể không được thực hiện. Để thay đổi định dạng của sơ yếu lý lịch của một người, trước tiên tôi phải giúp họ nhìn thấy công việc của họ liên quan đến sự nghiệp, mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch nghề nghiệp chung của họ.
Nghề nghiệp thường liên quan đến và được định nghĩa là một nghề nghiệp, mà một người có thể có một trong suốt cuộc đời của họ, nhiều hơn một lần tại một thời điểm, hoặc thay đổi khi sở thích của họ thay đổi. Tôi có nhiều nghề nghiệp bao gồm công việc là một nhà giáo dục, nhà văn, nhà văn tiếp tục, huấn luyện viên sự nghiệp, và danh sách vẫn tiếp tục. Trong khi tôi đã có các chức danh công việc khác nhau, bản thân công việc đó đều liên quan đến nghề nghiệp của tôi dưới một hình thức nào đó. Nghề nghiệp liên quan đến việc phát triển sự tập trung dài hạn và xem từng công việc từ góc độ của những gì đã được học và các kỹ năng đã được phát triển hoặc có được. Mọi công việc đều đóng góp cho sự nghiệp đó theo một cách nào đó, ngay cả khi công việc đó không mang lại điều gì mới mẻ hay thách thức và xác nhận rằng một người đã sẵn sàng tìm việc làm mới hoặc một nghề nghiệp mới.
Ví dụ, nghề nghiệp của tôi luôn liên quan đến việc giảng dạy và lãnh đạo người khác – bất kể chức danh công việc. Tôi đã đi từ một môi trường doanh nghiệp như một người quản lý đào tạo và phát triển đến một môi trường học thuật với trách nhiệm lãnh đạo và phát triển giảng viên, cùng với việc giảng dạy sinh viên thay vì nhân viên công ty. Với mỗi công việc được tổ chức, tôi đã xem nó từ góc độ của nó đóng góp cho sự nghiệp của tôi, cho dù mỗi công việc đó là hoàn hảo, không hoàn hảo, có lợi hay ngắn hạn. Điều này có nghĩa là tôi không cần phải làm một công việc không thỏa mãn vì tôi tập trung vào bức tranh lớn hơn và những gì tôi có thể làm để tiếp tục phát triển sự nghiệp và nghề nghiệp của mình.
Phát triển trọng tâm nghề nghiệp
Nếu bạn có thể thay đổi cách bạn nhìn nhận sự nghiệp của mình, ngay cả khi bạn có kế hoạch thay đổi nghề nghiệp của mình tại một thời điểm nào đó, bạn sẽ tìm thấy lợi ích ngay lập tức. Sự phát triển của một tầm nhìn dài sẽ giúp bạn cảm thấy kiểm soát được sự nghiệp của mình, ngay cả khi bạn đang làm việc trong những hoàn cảnh ít mong muốn nhất có thể. Thay vì thấy một công việc hoặc một loạt các công việc không có giá trị hoặc đại diện cho một thất bại nào đó, bạn bắt đầu tập trung vào các kỹ năng và kiến thức bạn có và đang tiếp tục phát triển. Các bước sau đây có thể giúp bạn bắt đầu phát triển sự tập trung nghề nghiệp.
Bước # 1: Xác định nghề nghiệp hiện tại của bạn.
Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc và không có một mô hình rõ ràng nào được thiết lập cho các công việc được chọn, sẽ rất hữu ích khi xác định bức tranh lớn hơn về những gì bạn muốn làm với sự nghiệp của mình. Nếu bạn đã ở trong cùng một công việc một thời gian, hoặc giữ một số công việc liên quan, bạn có thể thấy việc mô tả nghề nghiệp của bạn dễ dàng hơn. Cũng có thể một số công việc cũng xác định nghề nghiệp của một người. Ví dụ, giảng dạy có thể được mô tả như là một công việc và một nghề nghiệp; mặc dù có những nghề nghiệp khác liên quan đến giáo dục mà giáo viên có thể hướng tới.
Bước # 2: Xây dựng Tuyên bố Tầm nhìn.
Bây giờ bạn đã phát triển một mô tả về nghề nghiệp mà bạn hiện đang làm việc, đã đến lúc phát triển một tuyên bố tầm nhìn cho sự nghiệp của bạn. Điều này không có nghĩa là bạn phải mô tả những gì bạn sẽ làm trong 20 năm tới hoặc bạn phải giải quyết một nghề nghiệp cụ thể. Tuy nhiên, hãy xem xét những gì bạn muốn làm việc trong dài hạn. Ví dụ, có nhiều loại hoặc cấp độ công việc khác nhau trong nghề nghiệp của bạn mà bạn có thể làm việc khi bạn có thêm kiến thức và / hoặc kỹ năng?
Bước # 3: Xây dựng kế hoạch nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn.
Khi một tuyên bố tầm nhìn đã được thiết lập, bây giờ bạn có thể phát triển một kế hoạch nghề nghiệp và điều này sẽ ngay lập tức giúp thay đổi suy nghĩ của bạn và tạo ra cảm giác kiểm soát sự nghiệp của bạn. Là một huấn luyện viên nghề nghiệp, điều này giúp nhiều khách hàng của tôi vượt qua cảm giác bất lực trong sự nghiệp, ngay cả khi họ không có lựa chọn ngay lập tức để khám phá. Một kế hoạch nghề nghiệp liên quan đến việc thiết lập các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn có liên quan đến tầm nhìn của bạn. Mặc dù điều này không có nghĩa là nó phải là một kế hoạch cố định và một kế hoạch không bao giờ có thể được điều chỉnh hoặc sửa đổi, nhưng nó cung cấp một điểm khởi đầu để làm việc và điều này tạo ra một tư duy chủ động.
Bước # 4: Phát triển các mốc liên quan đến công việc.
Với một kế hoạch nghề nghiệp được thiết lập, tôi cũng khuyến khích khách hàng của mình phát triển các cột mốc liên quan đến công việc để duy trì sự tập trung vào kế hoạch và tầm nhìn nghề nghiệp của họ. Ví dụ: nếu mục tiêu ngắn hạn là phát triển các kỹ năng mới như một phương tiện để thăng tiến trong một nghề nghiệp cụ thể, thì một cột mốc có thể là một đăng ký 90 ngày để xác định xem những kỹ năng đó có được tiếp thu hay không. Nếu những kỹ năng đó chưa được tiếp thu thì các bước tiếp theo có thể được quyết định và từ việc yêu cầu các nhiệm vụ khác nhau trong công việc, tìm kiếm các vị trí khác trong cùng một tổ chức hoặc tìm một công việc mới nếu công việc hiện tại đạt đến điểm mà nó cung cấp không có giá trị lâu dài. Những cột mốc này là những lời nhắc nhở và cung cấp một cơ hội để phản ánh về kế hoạch nghề nghiệp để xác định xem có bất kỳ thay đổi nào được thực hiện hay không.
Bước # 5: Thực hiện Tự đánh giá kiến thức và kỹ năng đang thực hiện.
Khi tôi lần đầu tiên yêu cầu khách hàng của mình mô tả các kỹ năng và kiến thức họ có bây giờ, tôi thường nhận được phản hồi rất giống với mô tả công việc cho công việc hiện tại của họ. Khi bạn có một kế hoạch nghề nghiệp được phát triển và một cái nhìn dài hạn về nghề nghiệp của bạn, bạn cũng sẽ có một ý tưởng khá tốt về kiến thức và kỹ năng cần có để thăng tiến trong nghề nghiệp này. Bạn có thể sử dụng điều này như một hình thức đo lường cho các kỹ năng và kiến thức hiện có của bạn. Nó cũng giúp bạn xác định những gì bạn đã đạt được hoặc có thể có được từ công việc hiện tại của bạn. Mỗi công việc được tổ chức trong toàn bộ sự nghiệp của bạn đã đóng góp cho những gì bạn sở hữu bây giờ và đó là những gì bạn nên xem xét khi bạn đánh giá những gì bạn có và những gì vẫn cần thiết.
Bước # 6: Thực hiện kế hoạch phát triển chuyên nghiệp.
Không có gì lạ khi mọi người đăng ký các lớp học, hội thảo hoặc hội thảo mà không liên quan đến kế hoạch nghề nghiệp. Bạn sẽ thấy có ích hơn nhiều khi sử dụng các loại cơ hội phát triển này như một phương tiện để tiếp tục nghề nghiệp của mình và trở thành chiến lược trong các quyết định đưa ra để đầu tư thời gian của bạn. Bạn có thể có một công việc đòi hỏi sự phát triển chuyên nghiệp và điều đó có thể có nghĩa là tham gia các hội thảo hoặc hội thảo dường như không liên quan hoặc cần thiết. Tuy nhiên, vẫn có khả năng bạn có thể học được điều gì đó hoặc ở mức tối thiểu, tạo kết nối chuyên nghiệp với ai đó trong nghề nghiệp của bạn. Đối với sự phát triển nghề nghiệp và sự nghiệp của bạn, thật hữu ích khi thiết lập các cơ hội nghề nghiệp như là một phần của kế hoạch của bạn và đưa nó vào danh sách các cột mốc liên quan đến nghề nghiệp hoặc công việc.
Khi bạn có thể nhìn nhận sự nghiệp của mình từ viễn cảnh được nêu ở trên, bạn sẽ tạo ra một sự thay đổi tinh thần từ công việc hiện tại sang toàn bộ nghề nghiệp của bạn và các mục tiêu bạn đã đặt ra cho chính mình. Bạn sẽ thấy rằng điều này mang lại cho bạn nhiều mục đích hơn cho sự nghiệp của bạn và cuối cùng bạn sẽ phát triển ý thức tự trao quyền cho công việc của mình và tự thực hiện khi các cột mốc và mục tiêu trở thành hiện thực. Khi bạn quyết định thay đổi công việc hoặc nghề nghiệp, bạn sẽ nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng với sự tự tin về tài năng và khả năng của bạn vì bạn sẽ trình bày sự nghiệp của mình từ góc độ năng lực và kỹ năng chuyển nhượng thay vì chỉ cần một công việc. Một người có kế hoạch và mục tiêu nghề nghiệp là một ứng cử viên mạnh mẽ hơn nhiều vì họ có ý thức rõ ràng về bản thân. Một công việc không trở thành một nghề nghiệp,
Tiến sĩ Bruce A. Johnson là một nhà giáo dục sáng tạo có kinh nghiệm trong giáo dục đại học với tư cách là một giảng viên trực tuyến và giáo sư đại học, cùng với công việc là một huấn luyện viên công ty và quản lý phát triển đào tạo của công ty.
Tiến sĩ J đã phát triển chuyên môn trong sự nghiệp của mình với giáo dục người lớn, học từ xa, giảng dạy trực tuyến, phát triển giảng viên và thiết kế hướng dẫn, cùng với học tập và phát triển tổ chức.