Hành xử tốt; lịch sự; xem xét của người khác; đó là một số lý do vấn đề phỏng vấn việc làm được đề cập trong bài viết này sẽ hiếm khi thấy ánh sáng trong ngày trong bất kỳ diễn đàn nào.
Và hy vọng những quan sát được trích dẫn ở đây – về lý do tại sao một người nào đó có thể không được tuyển dụng một cách kịp thời và tại sao những người tìm việc đó hiếm khi nghe lại từ một nhà tuyển dụng sau khi họ phỏng vấn – không bao giờ liên quan đến bạn – ngay cả khi những ứng viên công việc đó mang những kỹ năng tuyệt vời và bí quyết công việc vào cuộc phỏng vấn việc làm của họ.
Trong thực tế, vấn đề phỏng vấn việc làm này rất có hại đối với việc tìm kiếm việc làm, nó gần giống với việc bỏ chất thải rắn của con người vào giữa bữa tiệc sinh nhật. Đó có phải là một hình ảnh quá mạnh để gợi lên? Chà … tiếp tục đọc và tự quyết định.
Không, tôi không nói về các vấn đề tìm kiếm việc làm như cung cấp một đại diện nhân sự một bản lý lịch kém (bản thân nó đủ tệ), hoặc trễ hẹn phỏng vấn, hoặc chọn sai trang phục, hoặc không nghiên cứu một nhà tuyển dụng tiềm năng trước đó đến một cuộc phỏng vấn việc làm. Không, vấn đề tôi nói ở đây sẽ hiếm khi – nếu có – dẫn đến sự chú ý của người tìm việc, người cho phép vấn đề phỏng vấn công việc gây thiệt hại này chiếm ưu thế.
“Có phải anh ta có mùi như phân của bạn?”
Đừng cười. Tác giả này đã tham dự hàng ngàn cuộc phỏng vấn việc làm. Quá nhiều người trong số họ giam giữ tôi trong một văn phòng vừa và nhỏ, khi cánh cửa được đóng lại để giữ sự riêng tư, một mùi hôi thối nồng nặc sẽ bắt đầu xây dựng bên trong căn phòng, khiến chỉ vài phút trong cuộc đời tôi đau đớn đến một phần tư khủng khiếp- gia số giờ.
Tôi không có ý thô lỗ – đó chính xác là lý do tại sao hầu hết các ứng viên như vậy với vấn đề được mô tả ở đây sẽ không bao giờ được thông báo về lý do tại sao họ không nhận được tất cả các cuộc gọi quan trọng cho một cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai. Rốt cuộc, ai sẽ là người đó gọi điện thoại và thông báo cho một ứng cử viên rằng họ đã bị loại khỏi việc xem xét việc thuê do mùi người quá mức? Sự phân nhánh pháp lý sẽ là gì đối với một doanh nghiệp thực hiện một cuộc gọi như vậy?
Rốt cuộc, bất kỳ ai trong chúng ta cũng có thể thấy rằng chất khử mùi của chúng ta thất bại và kết quả là mùi cơ thể xuất hiện – điều này khá dễ hiểu. Tại một số thời điểm trong cuộc sống của chúng tôi, điều đó xảy ra với nhiều người trong chúng ta, chúng ta cảm thấy lo lắng và đổ mồ hôi, và vì các cuộc phỏng vấn việc làm khiến một số người trong chúng ta rất lo lắng, điều đó có thể khiến chúng ta tiết ra nhiều mồ hôi; ergo – tăng mùi cơ thể.
Tuy nhiên, vào thời điểm khác, theo kinh nghiệm của tôi, một số ứng viên tìm việc tự lập hồ sơ mới về mùi phỏng vấn, thậm chí không nhận ra vào thời điểm họ mang theo trong công việc phỏng vấn hồ sơ, tham khảo công việc của họ – và một mùi hương độc hại mạnh đến nỗi nó phá hủy mọi cơ hội để được thuê.
Tôi đưa ra hai ví dụ thực tế để minh họa vấn đề này; những ví dụ có thể khiến bạn co rúm người, nhưng những ví dụ mà cá nhân tôi đã chứng kiến và trải nghiệm cả bằng mắt và mũi. Xin thứ lỗi cho sự sinh động của những từ cần tuân theo, chúng là cách duy nhất tôi biết để thể hiện sự thiên vị tiêu cực mà vấn đề phỏng vấn công việc này thường mang lại cho cả người tìm việc bị ảnh hưởng và người sử dụng lao động vô tội chỉ cố gắng thuê người giỏi nhất có thể để lấp đầy công việc của họ mở ra.
Ví dụ một – tập trung vào một phụ nữ thông minh, ăn mặc chuyên nghiệp trong bộ đồ công sở màu xanh đậm rất phù hợp và phong cách (đó là mùa đông); mà sau này nhìn lại đã may mắn cho chúng tôi và cho cô ấy, cho kết quả chứng kiến. Cô đã được phỏng vấn cho một vị trí quản lý văn phòng cho một cơ sở thực hành nhiều chuyên gia y tế. Khi cô bước vào phòng và cánh cửa được đóng lại sau lưng cô, có một mùi nước tiểu ngay lập tức và mạnh mẽ, hòa lẫn và hòa quyện với một loại nước hoa nhẹ nhàng, cô mặc, đủ để cho mùi hương chanh quyết định! Một mùi làm tăng sự chú ý của nó khi những phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn bắt đầu. Điều gì đã gây ra mùi? Chúng tôi không biết và quá lịch sự để hỏi(vui lòng tham khảo câu đầu tiên trong bài viết này). Vì vậy, chúng tôi nhanh chóng hoàn thành cuộc phỏng vấn xin việc, chỉ để ý sau đó rằng cô ấy đã để lại một vết ướt nhỏ trên chiếc ghế mà cô ấy chiếm giữ; câu chuyện có thật.
Ví dụ hai – một cuộc họp liên quan đến công việc như vậy chỉ kéo dài năm phút hoặc lâu hơn do một vết bẩn nhỏ, nhưng màu nâu, mà một ứng viên công việc mang theo khi anh ta đứng để giới thiệu mình ở đó trong phòng hội nghị nhỏ nơi diễn ra cuộc phỏng vấn . Một vết bẩn được chúng tôi nhìn thấy rõ khi anh ta quay sang ngồi, một vết màu nâu, đã hình thành bên trong khu vực nhàu của quần ứng viên này; một nơi trên quần nơi đáy của anh ta gặp chỗ ngồi của ghế – một vết bẩn tỏa ra mùi thơm mạnh mẽ của phân người được làm ấm tốt. Phân rất tươi, tôi có thể thêm. Một mùi đã ngấm vào căn phòng, vì anh ta đã được yêu cầu đợi khoảng mười phút hoặc lâu hơn khi tôi hoàn thành một số ghi chú mà tôi đang thực hiện trước khi cuộc phỏng vấn xin việc sắp diễn ra.
Một số độc giả sẽ cáo buộc tác giả này khai thác một vài trường hợp thái quá hạn chế cho mục đích thu hút sự chú ý của truyền thông – và họ sẽ đúng trong lời buộc tội đó. Quá nhiều người tìm việc tốt đã bỏ lỡ các lời mời làm việc tuyệt vời do vấn đề phỏng vấn này, do đó yêu cầu nó được giải quyết trong một diễn đàn công cộng, nếu vấn đề không được thảo luận trong cuộc phỏng vấn xin việc – có thể sẽ không bao giờ xảy ra, do tốt cách cư xử, lịch sự và quan tâm đến người khác, như đã đề cập trong câu đầu tiên của bài viết này.
Có lẽ hầu hết những người đọc công việc của bài viết này sẽ cho rằng họ sẽ không bao giờ phải đối phó với một vấn đề độc hại như những vấn đề được đề cập ở đây. Có thể những người tìm việc bị đánh bại được sử dụng trong các ví dụ trên có vấn đề về sức khỏe làm trầm trọng cơ thể của họ và gây ra các tình huống vi phạm; Có lẽ đúng. Có phải kiến thức đó sửa chữa vấn đề cho họ hoặc người sử dụng lao động, hoặc những người khác? Không.
Và quá thường xuyên, đó không phải là vấn đề sức khỏe có lỗi; Tôi đã tham dự các cuộc phỏng vấn như vậy khi ứng viên xin việc sử dụng quá nhiều nước hoa hoặc nước hoa, đủ để đuổi người ra khỏi phòng phỏng vấn công việc có phản ứng dị ứng với hóa chất treo trong không khí trong phòng; một lần nữa, một câu chuyện có thật.
Tương tự đối với các ứng viên công việc đến nơi mang theo mùi nhiên liệu rất mạnh; trong hơn một trường hợp, các ứng viên làm việc vừa đổ xăng xe và vô tình làm đổ xăng nặng vào giày và / hoặc tay và mùi hôi mang vào phòng, các ứng viên công việc khác thể hiện tính cách nông trại khỏe mạnh, ngay cả khi người phỏng vấn xin việc một loạt các vết bẩn thảm màu nâu từ một cái gì đó mà các ứng viên đã bước vào trước khi đến phỏng vấn xin việc.
Cho dù đó là trường hợp tiêu chảy bất ngờ, bước vào đống phân, nước hoa hoặc nước hoa rẻ tiền (hoặc đắt tiền), cơ niệu đạo yếu gây rò rỉ, mùi cơ thể khó chịu từ mồ hôi – bất kể mùi hương vi phạm nào, hãy tự kiểm tra lại những vấn đề phỏng vấn công việc liên quan trước khi tham dự cuộc phỏng vấn công việc tiếp theo của bạn. Và đừng cho rằng bạn là một người trên thế giới rằng điều đó sẽ không bao giờ xảy ra, ngay cả khi bạn đang kéo vào một trạm nhiên liệu để nhanh chóng điền vào một cuộc phỏng vấn xin việc.
