Làm việc trong một ứng dụng công việc

Tôi thường được hỏi bởi những người tìm việc, liệu có thể có việc làm chỉ trong một đơn xin việc không? Tất nhiên câu trả lời là có, nhưng rất khó để làm cho kết quả tích cực và do đó được sử dụng phù hợp.

Tuy nhiên, có thể trở thành việc làm trong các ứng dụng công việc ít hơn rất nhiều so với 200 được thực hiện trong bốn tháng, số liệu thống kê hiện tại cho người tìm việc trung bình. Có nhiều kỹ thuật xin việc tốt hơn và hiệu quả hơn có thể dễ dàng giúp bạn có việc làm trong vòng chưa đầy 30 ngày.

Phỏng vấn xin việc = Hẹn hò

Như một nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng có kinh nghiệm biết, khả năng dự đoán tìm kiếm việc làm là không thể khi nói đến việc dự đoán kết quả của một cuộc phỏng vấn việc làm. Giống như nhiều nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự, tôi thấy giai đoạn này giống như một bài tập hẹn hò hơn là một kết quả có thể dự đoán hoặc kiểm soát được. Nhiều như tôi có thể nghĩ rằng ứng viên A có thể tốt hơn, người quản lý tuyển dụng lao động có thể thích ứng viên B tốt tương đương tốt hơn – đó chỉ là hóa học của con người!

Vì vậy, trong khi kỹ thuật phỏng vấn và tóm tắt mỗi bên có thể cho phép các nhà tuyển dụng giỏi đạt được tỷ lệ dự đoán và kết hợp cao hơn 65% hoặc cao hơn một chút, tôi hiếm khi thấy nhiều người có kết quả tốt hơn.

Do đó, giai đoạn phỏng vấn là rủi ro lớn nhất trong việc cố gắng làm việc trong một đơn xin việc, và tất cả đều thuộc về hóa học của con người. Điều đó không thể kiểm soát được, nhưng nó có thể dự đoán được.

Phỏng vấn qua điện thoại

Giống như đặt bất kỳ đơn xin việc nào, bạn có thể dễ dàng vượt qua Cuộc phỏng vấn qua điện thoại, nếu bạn đã đọc quảng cáo việc làm và có các năng lực cần thiết – thuật ngữ Nhân sự về kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm (SQE).

Sự khác biệt giữa đơn xin việc và phỏng vấn qua điện thoại khá đơn giản: định dạng của giao tiếp. Thông tin thực sự được nhà tuyển dụng tìm kiếm không có gì khác biệt hoặc thường rộng hơn so với yêu cầu trong đơn xin việc. Bài kiểm tra bổ sung duy nhất là những gì bạn tuyên bố trong đơn xin việc thực sự có thể được sao lưu với sự tự tin trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại.

Yêu cầu công việc?

Tôi đã luôn nói, và hoàn toàn tin tưởng rằng mọi yêu cầu thiết yếu của người xin việc phù hợp mong muốn đều có thể được tìm thấy trong quảng cáo việc làm. Có, bạn hoàn toàn có thể cải thiện cơ hội kiếm được việc làm nếu bạn nghiên cứu và đọc xung quanh và về nhà tuyển dụng tiềm năng của mình – tới 200%, khi đó bạn đọc được lợi ích rộng hơn của tổ chức. Nhưng tất cả mọi thứ bạn cần biết rằng ứng viên lý tưởng nên có trong quảng cáo việc làm.

Tuy nhiên, hết lần này đến lần khác, người xin việc không đọc được quảng cáo việc làm. Tôi đã nghĩ rằng điều này là do người xin việc không thể đọc, và đó chỉ là một sự phản ánh kém về hệ thống giáo dục quốc gia của chúng ta. Nhưng vì nó ảnh hưởng đến tất cả các loại đơn xin việc, tôi kết luận một phần vấn đề này xuất phát từ một nỗ lực của chính ứng viên, mang đến cho họ những gì có thể gọi là kính bia!

Đơn giản, mong muốn được làm việc và có được công việc mơ ước đó làm giảm bớt và thay thế một khả năng cá nhân để đọc một quảng cáo công việc. Họ đọc tiêu đề, nhìn vào tiền lương, và với bảng công việc làm cho nó đơn giản, họ chỉ cần nhấp để áp dụng.

Truyền thông và Rapport

Một trong những lĩnh vực mà tôi đã tập trung trong năm năm qua là quy trình hiệu quả nhất để có được việc làm. Nhưng chỉ mới gần đây trong cuộc trò chuyện với một người bạn huấn luyện viên chuyên nghiệp của tôi, phần giải thích cuối cùng về lý do tại sao quá trình này hoạt động trong trò chơi ghép hình, và do đó ứng dụng công việc thành công, đã được đưa vào vị trí.

Tôi nói với cô ấy rằng bây giờ tôi đã bị thuyết phục rằng tôi đã theo dõi quá trình hiệu quả nhất cho bất kỳ người tìm việc nào để có việc làm, và nói với cô ấy về một số chiến thuật và điểm quyết định quan trọng. Tôi nói với cô ấy rằng tôi biết rằng điều này đang tạo ra một giao tiếp tốt hơn và do đó gắn kết với nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng tiềm năng, nhưng tự hỏi liệu có một yếu tố nào khác để giải thích những gì đang xảy ra không?

Là một kỹ sư được đào tạo, tôi đã tập trung vào hiệu quả của quá trình. Tóm lại, hệ thống tìm kiếm việc làm giúp người tìm việc đi trước đối thủ và gần gũi hơn với người quản lý tuyển dụng, một cách hiệu quả là một nhà tuyển dụng giỏi làm gì để giành được doanh nghiệp tuyển dụng. Nhưng là một huấn luyện viên được đào tạo NLP, cô ấy ngay lập tức hiểu được quy trình đang tạo ra: cả hai giao tiếp đúng lúc, đúng thời điểm; nhưng cũng là kết quả, mối quan hệ đúng đắn với người sử dụng lao động và người quản lý tuyển dụng. Do đó, trong các điều khoản giao tiếp, nó không chỉ là về những gì bạn giao tiếp, mà là khi nào, dẫn đến việc xây dựng mối quan hệ đúng đắn; và do đó việc làm.

Làm việc trong một đơn xin việc

Gần đây chúng tôi đã được tiếp cận bởi một khách hàng tiềm năng muốn chúng tôi viết cho cô ấy Thư xin việc, một dịch vụ mà chúng tôi không còn cung cấp dưới dạng tùy chọn độc lập. Sau khi nói chuyện với cô ấy, nhân viên văn phòng hỏi tôi có thể nói chuyện trực tiếp với cô ấy không, khi mà một người tìm việc lâu dài, cô ấy cần một sự giúp đỡ đáng kể.

Người phụ nữ này, giống như nhiều người tìm việc lâu dài, nhìn vào một bộ số liệu thống kê nghèo nàn và thất nghiệp dài hạn trong 90 ngày, khi tỷ lệ thành công của người tìm việc trung bình đã giảm 2/3. Cô ấy đã nhìn thấy một công việc mà cô ấy thực sự muốn, có trình độ kỹ thuật đầy đủ và đã viết CV, tất cả những gì cô ấy cần là Thư xin việc hoàn hảo. Chúng tôi có thể giúp gì không?

Tôi đã nói chuyện công việc với cô ấy, và khi cô ấy có bằng chứng hỗ trợ cho cả quảng cáo công việc và mô tả công việc, tôi có thể phân tích đầy đủ công việc chỉ bằng thông tin này. Nhưng sau một chút tìm kiếm – OK, tổng cộng 5 phút sử dụng một số kỹ thuật tìm kiếm boolean rất dễ học xung quanh Google, LinkedIn và trang web của nhà tuyển dụng – Tôi đã tìm được một hồ sơ tiểu sử cho người quản lý tuyển dụng.

Hệ thống làm thế nào để có việc làm

Sử dụng cả ba thông tin này – quảng cáo việc làm, mô tả công việc và tiểu sử người quản lý tuyển dụng – Tôi đã tạo ra một bảng ưu tiên SQE. Một số trong số đó là các yếu tố kỹ thuật cứng liên quan đến mô tả công việc, trong khi một số yếu tố mềm, chủ yếu liên quan đến hồ sơ của người quản lý tuyển dụng. Sau đó, tôi đã biên soạn bảng ưu tiên và kiểm tra nó bằng một kỹ thuật đơn giản để đảm bảo với bản thân rằng sự phù hợp giữa yêu cầu của nhà tuyển dụng và đơn xin việc là hoàn hảo nhất có thể. Tôi đã sử dụng kỹ thuật này sau này trong một số thị trường việc làm, nơi có rất ít việc làm hoặc nhà tuyển dụng, và nó hoạt động tuyệt vời trong việc đạt được số liệu thống kê đơn xin việc tốt hơn.

Từ tờ đã kiểm tra, sau đó tôi đã biên soạn Thư xin việc cần thiết và một lần nữa kiểm tra đầu ra bằng cách sử dụng kỹ thuật kiểm tra trên cả Thư xin việc và CV dự thảo của cô ấy. Cả hai sau đó được điều chỉnh lại. Sau đó, tôi đã yêu cầu ứng viên kiểm tra danh sách ưu tiên bằng cách sử dụng một kỹ thuật rất đơn giản, cả hai đều tuân theo quy trình nộp đơn của nhà tuyển dụng được xác định, cũng như phá vỡ nó. Đây không phải là một kỹ thuật vô đạo đức hoặc rủi ro, nhưng nó thúc đẩy lợi thế của các ứng cử viên và xác nhận bảng ưu tiên.

Tuyển dụng quản lý công việc

Điều thú vị là vào thời điểm này, một điều đã xảy ra mà tôi không mong đợi và không ngạc nhiên bởi: nhà tuyển dụng đã cung cấp cho khách hàng của người tìm việc của chúng tôi một Cuộc phỏng vấn thông tin! Tại thời điểm này sau một thời gian thất nghiệp dài như vậy, tôi đã phải tiết lộ sự nhiệt tình của cô ấy: thành thật mà nói, đó chỉ là một cuộc phỏng vấn thông tin bên ngoài quy trình tuyển dụng nhân sự chính thức, mà sau này bạn vẫn sẽ phải trải qua. Bạn có thể nhận được nhiều thông tin về công việc trong giai đoạn này, nhưng cũng cần coi nó như một cuộc phỏng vấn chính thức.

Tôi biết Cuộc phỏng vấn thông tin đã diễn ra tốt đẹp, vì cô ấy gọi cho tôi hai giờ sau khoảng thời gian được chỉ định mà cô ấy đã được phân bổ. Tin tức đầu tiên là quá trình phỏng vấn chính thức sẽ được tổ chức hai ngày sau đó, và tin tức thứ hai là họ đã yêu cầu thực hiện kiểm tra lý lịch chính thức, và cô ấy có nên đồng ý không? Tôi yêu cầu cô ấy suy nghĩ trong năm phút về các vấn đề chính mà cô ấy muốn giải quyết, và có câu hỏi mở nào còn lại trên bảng Phỏng vấn thông tin không? Do đó, chúng tôi đã soạn một lá thư cảm ơn tiếp theo, chấp nhận ngày phỏng vấn và xác nhận khả năng bắt đầu kiểm tra lý lịch. Bảy ngày sau cô bắt đầu công việc mới!

Được tuyển dụng trong một đơn xin việc: có thể, nhưng …

Tôi không, như tôi đã nói khi bắt đầu tác phẩm này, tin rằng có một tập hợp kết quả cố định có thể được kiểm soát hoàn toàn để được tuyển dụng trong một công việc cụ thể. Cuộc phỏng vấn việc làm thuộc về hóa học của con người, điều đó có nghĩa là kết quả có khả năng thành công cao nhất là 65%.

Nhưng tôi tin rằng kỹ thuật xin việc, khi được học và áp dụng tốt nhất so với các kỹ thuật thành công nhất, có thể được tuyển dụng nhanh chóng và kịp thời. Lý do người tìm việc trung bình hiện có 1 cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho 20 đơn xin việc và dành bốn tháng để tìm việc là kỹ thuật kém. Nếu bất kỳ ai trong số họ phát hiện ra rằng họ phải trả trung bình gần 10.000 bảng cho cả thu nhập bị mất và chi phí bổ sung, họ sẽ nhanh chóng làm điều gì đó tốt hơn, nhanh hơn nhiều.

Nói một cách đơn giản, nếu bạn có thể tìm thấy 50 công việc phù hợp mà bạn có kỹ năng và trình độ, thì không có lý do gì bạn phải thất nghiệp. Nó thực sự là đơn giản nếu bạn biết đúng kỹ thuật xin việc. Ngoài ra, nếu bạn biết rõ và có quyền truy cập vào thông tin phù hợp, có thể được tuyển dụng trong một đơn xin việc.

Chúc may mắn!

 

Doanh nghiệp mới cập nhật: