Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn công việc nào, người phỏng vấn muốn được đảm bảo rằng ứng viên có thể thực hiện công việc. Tiến lên một bước nữa câu hỏi này cần được trả lời, “Tại sao ứng viên này nên được tuyển dụng so với các ứng cử viên có trình độ tương đương khác?”
Khả năng của bạn để giao tiếp hiệu quả tại sao bạn phù hợp nhất với các yêu cầu của công việc, trong phần lớn các trường hợp, sẽ xác định xem bạn có nhận được lời mời làm việc không. Mỗi bài thuyết trình bắt đầu với một chương trình nghị sự. Làm thế nào bạn chuẩn bị chương trình nghị sự của bạn và sau đó truyền đạt nó trong cuộc phỏng vấn sẽ đi một chặng đường dài để đưa bạn đi trước các ứng cử viên khác.
Khi chuẩn bị chương trình phỏng vấn, bạn phải tìm hiểu càng nhiều càng tốt về nhu cầu của nhà tuyển dụng. Manh mối có thể được tìm thấy trong thông báo công việc; nếu bạn biết ai đó làm việc cho chủ lao động, họ có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin có giá trị. Và bạn phải chuẩn bị một nhóm các câu hỏi sẽ cung cấp cho bạn những thách thức trong công việc, các ưu tiên và phong cách quản lý công ty.
Trong buổi phỏng vấn xin việc, bạn nên chủ động lắng nghe câu trả lời cho câu hỏi của mình và cách đặt câu hỏi của người phỏng vấn. Điều này có nghĩa là bạn nên linh hoạt và không giả định mặc dù công việc có một tiêu đề cụ thể rằng tất cả các nhiệm vụ và vấn đề công việc có thể dễ dàng bị chim bồ câu.
“Quản lý chương trình”, trong một tình huống có thể rất nặng nề để giải quyết các vấn đề ngân sách trong một tình huống khác, đó có thể là quản lý một nhóm các chuyên ngành khác nhau. Mặc dù bạn có thể có kinh nghiệm quản lý chương trình quan trọng trong cả hai lĩnh vực, điều này đúng trong câu trả lời phỏng vấn của bạn là chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn việc làm thành công.
Nhận ra rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có thể đáp ứng một nhu cầu cụ thể và đóng góp cho sự thành công của công ty. Người phỏng vấn sẽ không dành thời gian để kết nối các dấu chấm và giả sử vì bạn đã làm tốt chức năng mà nó sẽ chuyển thành hoạt động tốt trong chức năng đồng minh.
Hơn nữa, những nhu cầu này khác nhau giữa các công ty và chắc chắn từ ngành này sang ngành khác. Bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn phải, càng nhiều càng tốt, chứng minh rằng bạn là ứng viên duy nhất có thể đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Tất cả điều này có nghĩa là khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc, hãy lấy thông tin cơ bản, nhưng xây dựng sự linh hoạt cần thiết để trả lời hiệu quả các câu hỏi.
Theo nguyên tắc chung, cuộc phỏng vấn việc làm bao gồm một người mua (người sử dụng lao động) và người bán (bạn). Nếu bạn bán những gì người mua muốn mua, khả năng thành công sẽ tăng lên. Bạn cần đưa ra những ví dụ chắc chắn về cách bạn giải quyết những thách thức mà nhà tuyển dụng đang phải đối mặt.
Đây là những gì ứng viên thành công làm trong các cuộc phỏng vấn việc làm của họ, cung cấp cho người phỏng vấn sự đảm bảo mạnh mẽ rằng họ có thể thực hiện công việc. Tại sao, bởi vì họ thực hiện hiệu quả các chức năng giống hệt nhau trong quá khứ và có khả năng cao họ sẽ làm tương tự trong tương lai. Sao chép mô hình này và bạn cũng sẽ thành công trong việc tìm kiếm việc làm của mình.
