Khi tìm kiếm một công việc mới, câu hỏi mà nhiều người tìm việc phải đối mặt, đó là công việc tiếp theo của họ là gì? Mặc dù có nhiều công cụ và kỹ thuật tốt để phát triển các kế hoạch và tầm nhìn nghề nghiệp cá nhân về những gì sẽ phù hợp với bạn lâu dài, nhu cầu đơn giản của hầu hết những người tìm việc là tìm công việc tiếp theo ngay bây giờ và lo lắng về kế hoạch nghề nghiệp sau này.
Là một nhà tuyển dụng và người viết CV, tôi không thể bỏ qua điều này như một kế hoạch nghề nghiệp dài hạn tuyệt vời. Chiến lược: đơn giản, bạn sẽ liên tục thấy mình thất nghiệp liên tục nếu bạn không có kế hoạch nghề nghiệp. Tuy nhiên, đây là một số công cụ và kỹ thuật đơn giản sẽ giúp bạn nhanh chóng làm rõ những gì các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng sẽ xem là vị trí ứng tuyển công việc đáng tin cậy nhất của bạn, và do đó, những công việc mà bạn có khả năng nhanh chóng được tuyển dụng.
Công việc nhân sự tiếp theo
Công việc của phòng Nhân sự là lập kế hoạch và sau đó quản lý một nhóm tổ chức gồm nhiều người. Điều này thường có nghĩa là họ tập trung vào nhóm nội bộ trước tiên – các kỹ năng đã biết và lòng trung thành rõ ràng với tổ chức – và sau đó chỉ tuyển dụng bên ngoài khi họ cần một kỹ năng cụ thể, không thể cung cấp nội bộ theo thang thời gian cần thiết.
Kết quả là, họ tạo thành một bộ quy tắc liên quan đến các ứng viên bên ngoài. Đây chỉ đơn giản là:
- Các kỹ năng được sử dụng trong 3 năm qua có thể triển khai
- Các kỹ năng được sử dụng trong 5 năm qua có thể đào tạo lại
- Kỹ năng được sử dụng trước 5 năm qua là lịch sử công việc thú vị!
Do đó, khi một chuyên gia nhân sự hoặc nhà tuyển dụng đọc CV chuyên nghiệp của bạn, họ tập trung chủ yếu vào 3 năm làm việc cuối cùng và thứ hai là trong năm năm làm việc cuối cùng. Do đó, điều đó luôn làm tôi ngạc nhiên khi đọc CV của người tìm việc, rằng họ đặt cân bằng cho các công việc họ đã có mười năm trước, như những công việc họ đang làm. Đơn giản, hãy cân bằng lại CV chuyên nghiệp của bạn đối với những gì bạn đã làm trong ba năm qua (nửa trang đầu tiên) và 5 năm qua (trang đầu tiên và một nửa), và tóm tắt phần còn lại.
Tập trung công việc tiếp theo?
Vì vậy, nếu các chuyên gia nhân sự đang tập trung vào hầu hết vào 3 năm kinh nghiệm cuối cùng, và sau đó là 5 năm qua, điều này có hạn chế tìm kiếm công việc của bạn không? Không, và đây là lý do tại sao. Mỗi công việc của bạn đều có hai khía cạnh:
- Một chuyên môn / kỹ năng: kệ xếp, kế toán, giám đốc
- Một thị trường: bán lẻ, hậu cần, xây dựng
Vì vậy, nếu bạn hiện là trợ lý tài khoản bán lẻ, thì bạn có thể xem xét các công việc kế toán khác hoặc các công việc bán lẻ khác. Đề xuất tương tự này hoạt động cho bất kỳ công việc mà bạn đã tổ chức trong năm năm qua. Kết quả phải là một ma trận vuông, ở đâu đó giữa 1 nghề của 2 thị trường, đến – lớn nhất từ trước đến nay – 3 ngành nghề của 5 thị trường.
Tại sao giới hạn? Nếu bạn đã chuyển sự nghiệp của mình thường xuyên, hoặc là một nhân viên hợp đồng, thì sẽ trở thành một điểm mà uy tín dừng lại trong mắt nhà tuyển dụng mà bạn đang nộp đơn. Đừng xem ma trận là câu trả lời, mà là điểm bắt đầu để chọn tối đa ba thị trường việc làm cốt lõi. Điểm đáng tin cậy được xác định một phần bởi thời gian (tại sao bạn chọn thứ gì đó mà bạn đã làm từ 3 đến 5 năm trước), và một phần bởi niềm đam mê và lập kế hoạch nghề nghiệp. Không có điểm nào để chọn một cái gì đó mà bạn không thích làm.
Khi tôi nói chuyện với người tìm việc về kỹ thuật này, tất cả đột nhiên tìm thấy sự rõ ràng từ sương mù tìm kiếm việc làm của họ.
Điều chỉnh đơn xin việc tiếp theo
Phần cuối cùng của bài tập này hiện nay có nghĩa là thử nghiệm thị trường cho cả thị trường mục tiêu và chính bạn.
Đầu tiên là thị trường, bạn nên xác định ngay bây giờ nơi bạn muốn làm việc và bạn cần kiếm bao nhiêu, vì vậy hãy đến bảng công việc yêu thích của bạn và nhấn vào ba ngành nghề / thị trường cốt lõi của bạn và xem những gì xuất hiện. Nếu bạn có thể tìm thấy hơn 20 việc làm, thì thị trường đang tuyển dụng; nếu không, hãy mở rộng địa lý cho đến khi bạn có thể tìm thấy 20. Một khi bạn đã tìm thấy 20, những công việc này có phải trả tất cả số tiền cần thiết không? Nếu câu trả lời cho một trong những câu hỏi này là không (ít nhất 20 công việc; thu nhập yêu cầu tối thiểu), thì hãy quay lại và xem lại ma trận của bạn cho một lĩnh vực công việc cốt lõi khác.
Thứ hai, chính bạn. Một điều trong tuyển dụng không tính, nhưng khác biệt lớn giữa các công ty, là chức danh công việc. Khi một giám đốc công ty không thể quản lý bất kỳ người nào, người quản lý tài khoản của người khác có thể quản lý một nhóm hơn 20 người. Do đó điều chỉnh tiêu đề xung quanh các lĩnh vực ứng dụng công việc cốt lõi được xác định của bạn trở thành chìa khóa để có được việc làm. Mặc dù một chức danh công việc có thể rất hay để nói về các cuộc họp kết nối và xuống quán rượu vào Chủ nhật, nhưng kinh nghiệm của nó có được và tiền lương được tính vào khả năng của bạn để duy trì sự nghiệp và trả các hóa đơn.
Những kỹ thuật đơn giản này, khi áp dụng vào đơn xin việc, cả hai sẽ làm rõ những gì bạn muốn làm và nơi bạn nên áp dụng cho công việc tiếp theo. Điều này sẽ đảm bảo rằng bạn có được việc làm một cách nhanh chóng, bằng cách cung cấp cho nhà tuyển dụng những gì họ đang tìm kiếm.
Chúc may mắn!
