Trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi và bạn sẽ cung cấp câu trả lời. Tùy thuộc vào cách bạn trả lời các câu hỏi, thái độ của bạn và những thứ khác ngoài tầm kiểm soát của bạn, cuộc phỏng vấn sẽ có hai kết quả. Bạn sẽ được mời làm việc hoặc bạn sẽ đứng thứ hai và bị từ chối.
Tất nhiên toàn bộ chiến lược săn việc của bạn là đến trước cho một công việc bạn muốn. Yếu tố lớn nhất để giành chiến thắng trong quá trình phỏng vấn xin việc là đảm bảo cho người phỏng vấn kinh nghiệm và thành tích trong quá khứ của bạn sẽ chuyển thành lợi ích ngay lập tức cho nhà tuyển dụng. Thất bại trong việc thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn phù hợp với nhu cầu của họ sẽ có nghĩa là công việc của bạn sẽ tiếp tục.
Hầu hết các công việc đòi hỏi sự chủ động, giải quyết vấn đề, nghiên cứu và phân tích, quản lý thời gian và tài sản và xây dựng đội ngũ. Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc, bạn sẽ được hỏi một loạt câu hỏi để xác định mức độ thành công của bạn trong mỗi kỹ năng này.
Gần đây đang thảo luận về những nỗ lực săn việc làm với một kế toán viên bị sa thải, tôi đã bị sốc về việc anh ta đã bỏ ra bao nhiêu công sức để săn việc. Hơn bốn tháng, anh ta có sơ yếu lý lịch và đơn xin việc chỉ với ba người sử dụng lao động. Lý do của anh ta là đó là một thị trường khó khăn ngoài kia, nhưng anh ta biết rằng thỉnh thoảng có ba người mở và tất cả những gì anh ta phải kiên nhẫn.
Vâng, anh ấy đã đọc bài báo Chủ nhật nhưng không có gì lọt vào mắt anh ấy. Anh ấy đã nói chuyện với một vài người bạn về công việc của mình, nhưng anh ấy không muốn thúc ép bản thân mình với bất cứ ai. Anh ấy đã nói chuyện với nhóm cựu sinh viên của mình nhưng họ không có gì cho anh ấy nhưng anh ấy đã không theo dõi. Trên cân bằng, anh ta dành phần lớn thời gian để chờ tàu của mình đến.
Thực sự, có phải các công việc được tìm thấy bằng cách chờ chiếc limo trắng kéo đến trước nhà bạn, một người quản lý tuyển dụng nhảy ra với một chiếc cặp đựng đầy tiền thưởng, đến cửa của bạn và cầu xin bạn nhận công việc của họ?
Không khó! Việc làm không bao giờ được cung cấp theo cách này. Tuy nhiên, đó là thái độ của anh ấy. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu anh ta có một cuộc phỏng vấn việc làm và được yêu cầu liên quan đến những gì một ngày và tuần điển hình trong tìm kiếm công việc của anh ta?
Nếu anh ta trung thực, anh ta sẽ nhanh chóng mất cơ hội nhận được lời mời làm việc. Anh ta không thể hiện sự chủ động, anh ta quản lý thời gian kém, anh ta không hung hăng, những giả định của anh ta không thể chịu được một bài kiểm tra logic và thật lòng mà nói anh ta lười biếng. Không phải phẩm chất mà bất kỳ nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm.
Mặt khác, hãy nói rằng anh ấy đã có một công việc tìm kiếm chăm chỉ đang được tiến hành. Anh ấy làm việc kế hoạch hành động của mình mỗi ngày. Ông giữ hồ sơ tốt về sự tiến bộ, kết quả và nghĩa vụ tiếp theo của mình. Nghiên cứu sơ yếu lý lịch của ông tiếp tục mỗi tuần cùng với việc chuẩn bị phỏng vấn xin việc. Mạng lưới của anh ấy đang mở rộng mỗi ngày. Ông là một thành viên tích cực của một nhóm tìm kiếm việc làm. Ông đã giúp đỡ những người khác trong công việc tìm kiếm của họ. Anh ấy đã điều chỉnh kế hoạch tìm kiếm việc làm của mình dựa trên kết quả của anh ấy và khi anh ấy phát hiện ra những ý tưởng mới.
Bây giờ bạn là người quản lý tuyển dụng và bạn đặt câu hỏi, “Hãy cho tôi biết về kế hoạch tìm kiếm việc làm của bạn một ngày và tuần thông thường như thế nào?” Trong ví dụ thứ hai, bạn sẽ ấn tượng với chiều sâu của kế hoạch của anh ấy và cách anh ấy đang thực hiện kế hoạch săn việc của mình. Trong thực tế trong ví dụ thứ hai, ứng viên đã thêm hoạt động dự án săn việc của mình vào câu trả lời về sáng kiến, học các kỹ năng mới, lập kế hoạch và quản lý thời gian và dự án.
Đừng giống như ví dụ đầu tiên, nhưng hãy xây dựng một kế hoạch hành động tích cực để tìm kiếm việc làm thành công. Trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn xin việc, hãy tìm cách thể hiện khả năng quản lý dự án tìm kiếm công việc mới và kỹ năng săn tìm việc làm của bạn. Đây là tất cả các kỹ năng có giá trị sẽ dễ dàng dịch để phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng.
