Sự thật về nhà tuyển dụng

Một nhà tuyển dụng phải thành công ở vị trí của họ để có được sự tôn trọng trong cộng đồng mà họ làm việc. Điều này có nghĩa là họ cần nhanh chóng tìm được nhân viên tiềm năng, sàng lọc họ và gửi cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Các nhà tuyển dụng cũng cần có khả năng xử lý nhiều khách hàng khác nhau cùng một lúc trong hầu hết các trường hợp. Có một vài loại khác nhau của các nhà tuyển dụng. Một loại nhà tuyển dụng là một người nội bộ cho doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là họ làm việc tại nhà cho một công ty và do đó chăm sóc tất cả các nhu cầu tuyển dụng mà công ty của họ có thể có.

Loại headhunter công việc này thường không nhận được hoa hồng cho mỗi người mà họ tìm thấy cho vị trí có sẵn. Loại nhà tuyển dụng thứ hai được gọi là nhà tuyển dụng bên thứ ba hoặc headhunter. Những nhà tuyển dụng sẽ nhận được hoa hồng cho mỗi nhân viên mà họ tìm thấy. Trong tùy chọn của bên thứ ba là hai loại là tốt. Bạn có thể có một nhà tuyển dụng được giữ lại nhận thanh toán trước cho công việc hoặc bạn có thể có một nhà tuyển dụng dự phòng chỉ nhận thanh toán sau khi vị trí đã được lấp đầy.

Thường xuyên hơn, một nhà tuyển dụng việc làm được chỉ định để lấp đầy các vị trí cấp cao trong các tập đoàn lớn hơn hoặc trong ngành thể thao. Vì lý do này, một nhà tuyển dụng công việc khác với một cơ quan tạm thời hoặc cơ quan giới thiệu việc làm khác. Mục tiêu chính của họ là giúp khách hàng của họ, doanh nghiệp hoặc tập đoàn, tìm được nhân viên phù hợp cho vị trí này. Nếu bạn là một công ty, tìm kiếm một headhunter công việc, bạn sẽ muốn nhận thức được cả những lợi thế và bất lợi của việc sử dụng các dịch vụ chuyên nghiệp của họ. Khi bạn cân nhắc những lợi thế chống lại những bất lợi, bạn có thể thấy rằng một nhà tuyển dụng việc làm không phải là lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn. Đầu tiên, chúng tôi sẽ xem xét những lợi thế được liệt kê dưới đây và sau đó chúng tôi sẽ xem xét những bất lợi cho các tập đoàn. Sau đó chúng tôi sẽ xem xét những lợi thế và bất lợi cho nhân viên tiềm năng.

Ưu điểm:

Hầu hết các tập đoàn tìm thấy quản lý thời gian là một phần thiết yếu để tạo ra một doanh nghiệp thành công. Điều này có nghĩa là bất kỳ công việc nào họ có thể hoàn thành một cách nhanh chóng và hiệu quả đều quan trọng. Thông thường khi bạn là thành viên của một tập đoàn lớn hơn, bạn không có thời gian để tìm kiếm nhân viên tiềm năng, phỏng vấn họ và thuê đúng người cùng với các nhiệm vụ khác của bạn. Một nhà tuyển dụng có thể làm việc cho bạn. Điều này có nghĩa là bạn đang tiết kiệm thời gian cho những vấn đề quan trọng khác. Các nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc các nhân viên tiềm năng, đó cũng là một tiết kiệm thời gian. Nhà tuyển dụng sẽ có thông tin về việc mở công việc, do đó họ sẽ có thể sàng lọc các sơ yếu lý lịch đi qua văn phòng và loại một ứng viên tiềm năng ra khỏi danh sách, thu hẹp các lựa chọn của công ty. Trong quá trình sàng lọc cũng là khía cạnh thử nghiệm của nhân viên. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra nhân viên về các kỹ năng cần thiết cho vị trí này. Đây là nơi họ khác với một cơ quan giới thiệu việc làm. Họ có thể kiểm tra các kỹ năng cụ thể hoặc họ có thể để các tùy chọn đó cho công ty. Một phần của việc kiểm tra các kỹ năng nhất định và nhân viên sàng lọc là để giúp tập đoàn lấp đầy các vị trí cấp cao hơn. Các vị trí cấp thấp hoặc vị trí trung bình có thể không yêu cầu nhiều kỹ năng. Điều này có nghĩa là các công ty có xu hướng thực hiện việc thuê nội bộ này hơn là tạo thêm chi phí. Một công ty muốn biết rằng họ đang nhận được một chuyên gia có trình độ cho vị trí mà không dành thời gian phỏng vấn từng ứng viên tiềm năng. Trong khi công ty phải tăng nhân viên tiềm năng, họ thường làm việc với các thông tin được cung cấp bởi headhunter. Khi một nhà tuyển dụng đang giúp tìm một nhân viên tiềm năng, họ đang tiết kiệm cho bạn chi phí quảng cáo.

Nói chung, một công ty sử dụng headhunter công việc sẽ không đăng công việc trên báo hoặc trong số các nguồn khác để nhà tuyển dụng phụ trách mô tả được cung cấp như một phương tiện để tìm kiếm nhân viên tiềm năng. Một phần quảng cáo cho vị trí này có thể bao gồm thiết lập trang web của công ty cho các nhân viên tiềm năng tìm thấy. Đây là cách của bên thứ ba để đảm bảo rằng các nhân viên tiềm năng tìm thấy vị trí công việc của bạn, nhưng công ty của bạn không cung cấp thông tin.

Ưu điểm cuối cùng của việc có một nhà tuyển dụng việc làm là chọn một nhà tuyển dụng nội bộ để làm việc trực tiếp cho công ty hoặc một headhunter được giữ lại. Trong khi một nhà tuyển dụng được giữ lại chính xác một khoản phí cho công việc họ sẽ tiếp tục làm việc cho đến khi vị trí được lấp đầy và trong thời gian đó, họ chỉ làm việc cho công ty đã giữ lại họ. Nói cách khác, họ có một thỏa thuận độc quyền.

Nếu công ty có một headhunter nội bộ, công ty đang trả cho người đó một mức lương chứ không phải là hoa hồng cho một công việc hoàn thành. Hầu hết các tập đoàn sẽ chọn tùy chọn này có tỷ lệ doanh thu cao hoặc tỷ lệ mở rộng cao, nơi họ được hưởng lợi từ dịch vụ nội bộ này. Nói cách khác, nếu công ty đang cần một nhà tuyển dụng việc làm một hoặc hai lần một năm thì một nhà tuyển dụng việc làm tại nhà có thể không phải là lựa chọn tốt nhất.

Bây giờ chúng tôi đã xem xét một số ưu điểm cho phép chúng tôi xem xét các nhược điểm sau.

Chúng tôi đã bỏ qua những lợi thế khi nói về các nhà tuyển dụng việc làm nội bộ hoặc được giữ lại. Một nhà tuyển dụng việc làm được giữ lại có thể được coi là một headhunter công việc của bên thứ ba. Điều này có nghĩa là họ ở bên ngoài công ty thay mặt tập đoàn, làm người trung gian nói cách khác. Một loại khác của nhà tuyển dụng công việc bên thứ ba mà chúng tôi chưa đề cập đến được gọi là một nhà tuyển dụng công việc dự phòng. Điều này có nghĩa là họ không nhận được thanh toán cho đến khi vị trí được lấp đầy. Họ cũng không có thỏa thuận độc quyền. Những loại nhà tuyển dụng sẽ làm việc cho quản lý cấp trung, chuyên nghiệp và kỹ thuật. Do đó, đã có một hạn chế ở đó. Lệ phí là một bất lợi khác cho hầu hết các công ty. Như đã đề cập ở trên, các nhà tuyển dụng yêu cầu thanh toán cho các dịch vụ của họ. Các khoản phí này có thể ở mức từ 15% đến 30% mức lương hàng năm của ứng viên. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ nhận được hoa hồng miễn là nhân viên đó làm việc cho công ty và họ vượt qua thời gian thử việc thường là 3 tháng. Vì vậy, công ty không chỉ trả lương cho nhân viên mới mà họ còn trả tiền cho nhà tuyển dụng. Một số công ty có thể có một khoản phí một lần của tỷ lệ phần trăm trên. Tập đoàn cũng phải xem xét mức phí là bao nhiêu so với số lượng nhân viên họ sẽ cần mỗi năm. Điều này có thể mang lại sự lựa chọn của một nhà tuyển dụng việc làm trong nhà vào hỗn hợp. Một người tuyển dụng trong công việc housel là một nhân viên được trả lương, vì vậy tiềm năng của việc ít tốn kém hơn là có nếu nhu cầu về nhân viên mới là tương đối. Vì vậy, công ty không chỉ trả lương cho nhân viên mới mà họ còn trả tiền cho nhà tuyển dụng. Một số công ty có thể có một khoản phí một lần của tỷ lệ phần trăm trên. Tập đoàn cũng phải xem xét mức phí là bao nhiêu so với số lượng nhân viên họ sẽ cần mỗi năm. Điều này có thể mang lại sự lựa chọn của một nhà tuyển dụng việc làm trong nhà vào hỗn hợp. Một người tuyển dụng trong công việc housel là một nhân viên được trả lương, vì vậy tiềm năng của việc ít tốn kém hơn là có nếu nhu cầu về nhân viên mới là tương đối. Vì vậy, công ty không chỉ trả lương cho nhân viên mới mà họ còn trả tiền cho nhà tuyển dụng. Một số công ty có thể có một khoản phí một lần của tỷ lệ phần trăm trên. Tập đoàn cũng phải xem xét mức phí là bao nhiêu so với số lượng nhân viên họ sẽ cần mỗi năm. Điều này có thể mang lại sự lựa chọn của một nhà tuyển dụng việc làm trong nhà vào hỗn hợp. Một người tuyển dụng trong công việc housel là một nhân viên được trả lương, vì vậy tiềm năng của việc ít tốn kém hơn là có nếu nhu cầu về nhân viên mới là tương đối.

Khi xem xét một nhà tuyển dụng cho dù họ sẽ ở trong nhà hay bên thứ ba, bạn cũng phải xem xét các vị trí điển hình mà họ sẽ đảm nhận cho bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng làm việc để tìm kiếm nhân viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao như quản lý, ngành kỹ thuật hoặc thể thao. Bạn có thể tìm thấy điền vào một vị trí thư ký hoặc vị trí thư ký ra khỏi bối cảnh khi làm việc với một headhunter công việc. Họ được thiết lập để tìm các nhân viên có kỹ năng. Họ thậm chí có thể tìm kiếm các tập đoàn khác cho các nhân viên tiềm năng thu hút họ cho một vị trí tốt hơn. Mặc dù điều này có thể có lợi cho các công ty lớn như các tập đoàn, nhưng chúng không hữu ích cho một doanh nghiệp vừa hoặc nhỏ hơn.

Bất lợi cuối cùng cho một công ty hoặc doanh nghiệp bắt nguồn từ quá trình phỏng vấn và thử nghiệm. Mặc dù nó sẽ tiết kiệm thời gian cho công ty của bạn và có khả năng kiếm tiền tùy theo thang phí, bạn mất quyền kiểm soát quy trình ở một mức độ nhất định. Khả năng thiếu nhân viên chính xác là rất cao. Các nhà tuyển dụng việc làm có thể nhận được hàng ngàn hồ sơ xin việc và các ứng dụng gây khó khăn cho việc sắp xếp từng người và mọi người cho nhân viên tiềm năng.

Họ có thể gửi cho bạn một số lựa chọn và bạn sẽ không tìm thấy ai trong hỗn hợp ít nhất là không ngay lập tức. Nếu vị trí là một trong những trực tiếp, đây có thể là một vấn đề. Bạn cũng có thể thấy rằng nhà tuyển dụng đã loại bỏ một nhân viên tiềm năng dựa trên thông tin bạn đã cung cấp mà không xem xét tất cả các khả năng. Trong trường hợp sử dụng một nhà tuyển dụng việc làm, bạn đang mất hầu hết quyền kiểm soát để tuyển dụng đúng nhân viên. Trong khi tập đoàn có quyết định cuối cùng, những khả năng đã bị loại bỏ có thể là sự khác biệt trong việc tìm kiếm một nhân viên cố định và một khả năng trở thành tạm thời.

Là một công ty, bạn có trách nhiệm với chính mình trong việc tiết kiệm thời gian, tìm đúng nhân viên và tiết kiệm tiền. Điều này có nghĩa là bạn phải cân nhắc tất cả các khía cạnh của việc sử dụng một nhà tuyển dụng cho nhu cầu kinh doanh của bạn. Mặc dù đó là sự lựa chọn của bạn thường xuyên hơn, nhưng những nhược điểm đã ghi đè lên những lợi thế tiềm năng của việc sử dụng một headhunter công việc.

Chúng ta hãy xem kết quả cho các nhân viên tiềm năng có thể là gì khi chúng ta thực hiện cùng một loại so sánh. Những ưu điểm như sau:

Đối với một nhân viên tiềm năng có một trang web được thiết lập với sơ yếu lý lịch của bạn và tất cả thông tin thích hợp là rất quan trọng. Nó sẽ giúp nhà tuyển dụng tiềm năng tìm thấy thông tin của bạn trực tuyến với sự dễ dàng truy cập. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn dịch vụ giúp bạn thiết lập trang web của riêng bạn thông qua công ty của họ. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có quyền truy cập vào thông tin của bạn mà không cần phải gọi cho bạn hoặc tìm kiếm bạn. Bạn cũng sẽ có quyền truy cập vào nhiều tìm kiếm hơn thông qua một nhà tuyển dụng. Nói cách khác, một headhunter công việc thường có quyền truy cập vào các công việc tiềm năng không được liệt kê trên bất kỳ cơ sở dữ liệu nào bạn có quyền truy cập. Thông thường, khi có sẵn một vị trí cấp cao, một công ty sẽ tìm đến nhà tuyển dụng để tìm nhân viên tiềm năng thông qua sơ yếu lý lịch, trang web và ứng dụng thay vì đăng quảng cáo trực tuyến, trên báo, hoặc với các nguồn khác. Sử dụng một nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn quyền truy cập mà bạn thường bị từ chối. Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp tư vấn nghề nghiệp. Họ sẽ hướng bạn đến thông tin bạn phải học để đủ điều kiện cho các vị trí họ thường làm việc để điền vào. Trong một số trường hợp, họ cũng sẽ giúp bạn tạo sơ yếu lý lịch của bạn để nó phù hợp hơn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này rất hữu ích khi bạn xem xét mức độ khó khăn để tìm vị trí bạn đang tìm kiếm và cần. Trong một số trường hợp, họ cũng sẽ giúp bạn tạo sơ yếu lý lịch của bạn để nó phù hợp hơn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này rất hữu ích khi bạn xem xét mức độ khó khăn để tìm vị trí bạn đang tìm kiếm và cần. Trong một số trường hợp, họ cũng sẽ giúp bạn tạo sơ yếu lý lịch của bạn để nó phù hợp hơn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này rất hữu ích khi bạn xem xét mức độ khó khăn để tìm vị trí bạn đang tìm kiếm và cần.

Được đề cập ngắn gọn ở trên là thực tế rằng bạn sẽ có quyền truy cập vào công việc tiềm năng mà bạn có thể không có quyền truy cập. Con gấu này nhắc đến một lần nữa. Hầu hết các nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí quảng cáo bằng cách sử dụng các công ty săn đầu người để tìm kiếm nhân viên tiềm năng. Mặc dù bạn không thể xem các mô tả công việc thông qua các tìm kiếm hoặc cơ sở dữ liệu, bạn vẫn sẽ có quyền truy cập vào các công việc tiềm năng khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một nhà tuyển dụng. Họ sẽ phân tích sơ yếu lý lịch của bạn cho các vị trí công việc mà họ đang tìm kiếm để lấp đầy. Nếu họ thấy những gì cần thiết cho vị trí đó, họ sẽ chuyển thông tin của bạn cho công ty hoặc đưa bạn đến phỏng vấn trước khi thực hiện. Điều này có nghĩa là bạn có quyền truy cập vào các tùy chọn mà trước đây bạn không có.

Ưu điểm cuối cùng của một nhân viên tiềm năng hoặc người tìm việc bằng cách sử dụng một nhà tuyển dụng là thiếu phí cho bạn. Trong khi công ty đang trả phí cho dịch vụ, bạn có thể gửi thông tin của mình cho headhunter miễn phí. Điều này không phải lúc nào cũng đúng với các cơ quan giới thiệu việc làm. Trong khi hầu hết các cơ quan công việc sẽ trả tiền cho bạn như một nhân viên tạm thời, một số người đã biết tính phí cho bạn cho các dịch vụ của họ. Do đó làm cho không có phí từ một nhà tuyển dụng là một lợi thế.

Với những lợi thế, bạn sẽ thấy có một số nhược điểm khi sử dụng một nhà tuyển dụng. Trên thực tế, bạn sẽ thấy rằng có xu hướng có nhiều nhược điểm hơn là lợi thế khiến việc sử dụng công việc săn đầu người không được ưa chuộng.

Nhược điểm

Một số nhược điểm là tự giải thích nên chúng tôi sẽ không dành thời gian cho những điều đó; tuy nhiên, chúng tôi sẽ đào sâu vào những người cần được chăm sóc thêm. Các nhà tuyển dụng rất bận rộn với sơ yếu lý lịch và tìm được nhân viên phù hợp để họ sẽ không gọi lại cho bạn nếu bạn không phù hợp với các vị trí hiện tại mà họ có sẵn. Điều này có thể khiến bạn băn khoăn về việc làm và gây ra căng thẳng không đáng có. Họ sẽ đặt sơ yếu lý lịch của bạn vào một cơ sở dữ liệu, có vẻ như là một lợi thế; tuy nhiên, không phải lúc nào họ cũng có thể tìm lại sơ yếu lý lịch của bạn khi một công việc trở nên mở mà bạn đủ điều kiện. Một nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm để lấp đầy các vị trí cụ thể với các kỹ năng nhất định. Nếu bạn không có những kỹ năng này mặc dù trình độ học vấn và nền tảng của bạn, họ sẽ không gọi bạn để phỏng vấn. Họ cũng đang tìm kiếm nhân viên cấp cao. Trong hầu hết các trường hợp, một headhunter công việc sẽ có lòng trung thành của họ đối với nhà tuyển dụng. Tại sao? Vâng đơn giản bởi vì họ là những người đang trả tiền dịch vụ của họ.

Nhược điểm cuối cùng và quan trọng nhất phải được xem xét là luật riêng tư. Hầu hết các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải giữ kín thông tin của bạn. Họ thậm chí có thể bán thông tin của bạn cho người khác. Trong khi có một số luật cấm điều này xảy ra, chắc chắn có những cách xung quanh nó. Bạn phải đọc kỹ mọi đơn xin việc để đảm bảo rằng họ không thể bán hoặc truyền bá thông tin cá nhân của bạn trước khi chọn nhà tuyển dụng làm việc. Như một bất lợi, đây là một trong những quyền lực nhất để từ chối ý tưởng sử dụng bất kỳ loại công việc tuyển dụng hoặc headhunter công việc.

Có nhiều lý do tại sao một người sử dụng lao động hoặc người tìm việc có thể muốn sử dụng một headhunter công việc để tìm cho họ một vị trí mới. Với những lợi thế của việc sử dụng một nhà tuyển dụng công việc cân nhắc với những nhược điểm bạn sẽ thấy rằng việc sử dụng headhunter thường xuyên nhất không phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn hoặc công ty của bạn. Nhà tuyển dụng có xu hướng có phí tuyển dụng, không phải tất cả các công ty săn đầu người sẽ giữ kín thông tin và họ có thể không thể giúp bạn. Một số nhà tuyển dụng cung cấp các trang web, tìm kiếm, cơ sở dữ liệu việc làm và tư vấn nghề nghiệp cho nhân viên tiềm năng. Đây là lý do tại sao bạn cần phải hiểu bạn lựa chọn trước khi chọn một headhunter công việc. Điều này rất quan trọng khi tìm kiếm cơ hội việc làm hoàn hảo.

Bạn phải chọn lọc nếu bạn là nhân viên hoặc chủ nhân. Chỉ sử dụng một nhà tuyển dụng đã được giới thiệu cho bạn. Dịch vụ được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng nên luôn luôn miễn phí cho người tìm việc.

 

Doanh nghiệp mới cập nhật: