Tất cả chúng ta đã nghe câu nói: “Ma quỷ nằm trong chi tiết.” Vâng, trong văn bản tiếp tục hiệu quả, bạn phải chú ý bởi vì, “Sức mạnh là trong các chi tiết.”
Đầu tiên, cần nhấn mạnh rằng lỗi chính tả, lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp sẽ không bao giờ xuất hiện trong bất kỳ tài liệu bằng văn bản nào bạn gửi đi. Từ một email đến sơ yếu lý lịch của bạn, tất cả sẽ không có lỗi. Bỏ lỡ một lỗi ngữ pháp và sơ yếu lý lịch bằng văn bản của bạn không bao giờ có thể được nhìn thấy một lần nữa.
Chi tiết viết sơ yếu lý lịch thứ hai mà bạn nên chú ý đặc biệt là cách bạn liệt kê các nhà tuyển dụng của bạn. Không có thông tin hỗ trợ, tên của chủ lao động trong hồ sơ của bạn cho thấy không có gì.
Mục tiêu của sơ yếu lý lịch của bạn là tạo ra một bức tranh hoàn chỉnh về trải nghiệm của bạn càng tốt. Thất bại trong việc mô tả bất kỳ nhà tuyển dụng của bạn làm giảm giá trị của sơ yếu lý lịch của bạn và đặt ra câu hỏi trong tâm trí của người đọc. Người quản lý tuyển dụng sẽ không kết nối các dấu chấm cho bạn và các câu hỏi dẫn trực tiếp đến sự từ chối.
Đừng cho rằng một công ty biết những gì đang xảy ra ở một công ty khác, ngay cả khi cả hai cùng ngành hoặc ở trong cùng một khu vực. Một người quản lý dịch vụ khách hàng trong một công ty có thể có 20 người làm việc cho họ trong khi ở một công ty có quy mô tương tự khác trong cùng ngành có thể thuê ngoài chức năng.
Bạn muốn người đọc hiểu được trải nghiệm của bạn trong bối cảnh quy mô của công ty, doanh nghiệp đó là ai và khách hàng của họ là ai. Những chi tiết này cho phép người quản lý tuyển dụng hiểu được mức độ kinh nghiệm của bạn liên quan đến nhu cầu của vị trí này.
Ngay cả khi bạn làm việc cho một công ty có tên hộ gia đình, tối thiểu bạn cần cung cấp: Công việc của bạn phù hợp với hoạt động của chủ lao động như thế nào? Bộ phận hay công ty? Quy mô doanh số hay số lượng nhân viên? Có thuộc cấp nào không? Chức năng của họ? Không cung cấp chi tiết về bối cảnh của các vị trí trước đây, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ bị bỏ lại câu hỏi và mục tiêu của bạn khi viết một bản lý lịch là loại bỏ các câu hỏi không tạo ra chúng.
Sàng lọc sơ yếu lý lịch là một nghệ thuật hơn là một khoa học. Thay vì tìm kiếm lý do để đưa hồ sơ của bạn vào đống phỏng vấn thường thì điều ngược lại là đúng. Đầu tiên là lướt qua. Khó đọc với định dạng xấu không làm cho việc cắt giảm. Đừng ngay lập tức nhìn thấy các kỹ năng cần thiết từ chối khác. Các câu hỏi được đặt ra về kinh nghiệm của bạn, tùy thuộc vào công việc và số lượng ứng viên, bạn có thể tiếp tục nhưng đừng tin vào điều đó.
Trong một môi trường săn việc cạnh tranh, một phần trong nỗ lực tiếp thị tổng thể của bạn là đứng trên đám đông các ứng viên khác. Mô tả ngắn gọn bối cảnh của các công việc khác chỉ là một cách bổ sung để nổi bật.
Một chi tiết quan trọng khác không cần đưa vào hồ sơ của bạn là địa chỉ của các nhà tuyển dụng trước đó. Tên và thành phố sẽ đủ trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn được yêu cầu hoàn thành một ứng dụng đầy đủ, hãy lưu trữ thông tin trong điện thoại hoặc blackberry để có thể dễ dàng truy xuất.
Một danh sách cẩn thận của các nhà tuyển dụng trước đây chỉ là một cách bổ sung để đọc sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn được các quan chức tuyển dụng chú ý bởi vì bạn đang chú ý đến các chi tiết quan trọng bạn có một tài liệu mạnh mẽ.
