Tôi muốn chia sẻ với bạn hôm nay những ưu và nhược điểm của tìm kiếm việc làm trực tuyến. Tôi là chủ sở hữu của một trang web tìm kiếm việc làm và đây là những lời khen ngợi và khiếu nại tôi nhận được, trên trang web tìm kiếm việc làm của tôi.
Tôi sẽ bắt đầu với những lợi ích của các trang web tìm kiếm việc làm. Các ý kiến được khen ngợi nhất mà tôi nhận được cho trang web của mình, là có bao nhiêu công việc được đăng hơn so với tờ báo địa phương hoặc bảng công việc địa phương của họ. Có một lý do cho điều này, các trang web tìm kiếm việc làm nhận được công việc của họ từ báo chí, bảng công việc và từ các nhà tuyển dụng đăng vị trí công việc trên trang web. Vì vậy, những gì đang sôi sục là tất cả các công việc có sẵn trên nguồn.
Lợi ích tiếp theo cho các trang web tìm kiếm việc làm là sự thuận tiện của họ. Bạn có thể ngồi ở nhà, thư viện, hoặc thậm chí tại một quán cà phê internet và tìm kiếm việc làm cả ngày. Điều này tiết kiệm thời gian và tiền bạc, đó là một điều cần thiết cho hầu hết những người đang tìm kiếm một công việc. Chi phí tiền xăng chỉ từ việc lái xe xung quanh tìm kiếm các dấu hiệu mong muốn trong cửa sổ và tìm kiếm bảng công việc có thể tăng lên nhanh chóng khi xăng có giá 3,50 đô la một gallon.
Một điều tuyệt vời khác cần được xem xét là khi tìm kiếm một công việc trực tuyến, một khi bạn đã tìm được một công việc bạn muốn, bạn có thể nộp đơn cho công việc đó ngay lúc đó và bằng cách điền đơn xin việc trực tuyến hoặc đơn giản là tải hồ sơ của bạn cho nhà tuyển dụng ai đang làm thuê Điều tuyệt vời ở đây là bạn có thể nộp đơn cho hàng chục thậm chí hàng trăm công việc mỗi ngày, tăng cơ hội đạt được một công việc mà bạn rất mong muốn. Tìm kiếm công việc hoàn hảo có thể tăng bạn sản xuất và hạnh phúc như một nhân viên. Bạn biết những gì họ nói một người yêu thích những gì họ đã không làm việc một ngày trong cuộc sống của họ.
Bây giờ, đối với người đầu tiên mà tôi nhận được nhiều nhất không thực sự là những người tìm việc, đó là từ các nhà tuyển dụng đã đăng công việc trên trang web của tôi. Vấn đề họ gặp phải là họ bị quá tải với sơ yếu lý lịch và ứng dụng. Ngay lập tức tôi có một người từ phòng nhân sự đã đăng một công việc lên trang này gọi cho tôi phàn nàn rằng cô ấy đã có hơn 3000 người nộp đơn xin việc trong vòng 8 giờ sau khi đăng công việc lên trang của tôi. Cô ấy nói rằng cô ấy sẽ phải trải qua tất cả các hồ sơ xin việc này để tìm ứng viên phù hợp cho công việc và chỉ mất vài giờ. Cộng với hầu hết những người đã áp dụng thậm chí không phù hợp với các yêu cầu đã được đăng. Vì vậy, nếu bạn là một nhà tuyển dụng, tôi sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này. Có phần mềm hiện có cho máy tính của bạn sẽ sắp xếp thông qua những người không đủ điều kiện cho vị trí mà bạn đã đăng. Tôi không đặc biệt hướng tới cái này hay cái khác để bạn có thể lựa chọn bằng cách tìm kiếm phần mềm Google.
Vấn đề tiếp theo với các trang web tìm kiếm việc làm là sự cạnh tranh mà bạn phải đối mặt. Với hàng ngàn người sẽ làm cùng một công việc, bạn phải chắc chắn rằng hồ sơ của bạn nổi bật hơn tất cả những người khác. Một trong những phàn nàn lớn nhất từ Nhân sự mà tôi nhận được là không ai sử dụng thư xin việc trong hồ sơ xin việc của họ. Đây có thể là một sự khác biệt lớn khi loại bỏ những người đã nộp đơn xin việc giống như bạn.
Các vấn đề khác mà tôi gặp phải là với trang web tìm kiếm việc làm tính phí hoặc tư cách thành viên để tìm kiếm hoặc áp dụng cho công việc bạn tìm thấy trên trang web của họ. Một số trang web là các trang web hoàn toàn miễn phí mà không tính phí cho tất cả các dịch vụ. Theo tôi điều này là miễn phí, những người đang tìm việc có lẽ không có tiền để trả phí hàng tháng chỉ để tìm việc. Tôi kiếm tiền trên trang web của mình bằng cách sử dụng lao động đăng một vị trí mở trên trang web của tôi. Nhà tuyển dụng cũng thích điều này vì tôi tính phí ít hơn các tờ báo cho dịch vụ này và họ nhận được gấp đôi số lượt xem.
