Vượt qua 5 phương pháp tìm kiếm công việc tự giới hạn

Dưới đây là 5 điều mà hầu hết những người tìm việc làm làm hạn chế tìm kiếm công việc của họ và khiến các hoạt động tìm kiếm của họ bị đình trệ và một động lực xoắn ốc đi xuống để tiếp tục tìm kiếm.
Nếu bạn muốn tự bắn vào chân mình, hãy đảm bảo tham gia vào các phương pháp tìm kiếm việc làm này:

1) Chuỗi công việc của bạn – Tìm kiếm hồ sơ của bạn

Hầu hết các chuyên gia tìm kiếm việc làm mà bạn đi nghe sẽ tập trung vào một số khía cạnh của sơ yếu lý lịch của bạn, như thể một điều chắc chắn rằng đây là chìa khóa để thành công. Tuy nhiên, với thị trường việc làm cạnh tranh như hiện tại, việc dựa vào hồ sơ của bạn sẽ tự động đưa bạn vào cạnh tranh trực tiếp với những người khác ngoài kia, những người quan tâm đến cùng một công việc. Bạn có cần phải có một sơ yếu lý lịch (và một cái tốt?) – có! Nhưng cách hiệu quả hơn để có được quyền truy cập vào những công việc đó (đặc biệt là 80% công việc tạo nên thị trường việc làm “ẩn”) là dẫn đầu với các mối quan hệ đáng tin cậy, không phải là một tờ giấy lạnh.

2) Giữ quá chặt chẽ với các tiêu đề công việc cụ thể

Tại một tổ chức, một nhóm kỹ năng nhất định giữ một chức danh công việc nhất định. Bộ kỹ năng tương tự sẽ được gọi là một cái gì đó khác tại một công ty khác. Nếu bạn tập trung nỗ lực vào việc chỉ tìm kiếm những công việc có chức danh công việc cụ thể, bạn sẽ bỏ lỡ nhiều công việc khác sử dụng cùng một bộ kỹ năng. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm ít đến các chức danh công việc thực tế của bạn hơn họ làm bộ kỹ năng của bạn và những gì bạn có thể làm cho họ. Đừng giới hạn bản thân bằng cách quá quan tâm (và tập trung vào cơ chế) một danh sách nhỏ các chức danh công việc mà bạn đã nắm giữ hoặc bạn đang theo đuổi.

3) Chỉ nhìn vào các vị trí mở

Nếu 80% công việc có sẵn ngoài thị trường việc làm “ẩn” (có nghĩa là hiện tại chúng không được đăng ở bất kỳ đâu trên trang web của tổ chức hoặc bảng công việc, cũng không có nhà tuyển dụng nào làm việc để lấp đầy chúng), vậy thì tại sao lại dành phần lớn thời gian của bạn cạnh tranh với sự tích trữ của những người khác đang tập trung vào 20% công việc còn lại được đăng là “mở”? Trong nhiều trường hợp, người tìm việc sắc sảo có thể vấp ngã vào những công việc chưa được đăng hoặc họ gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng mà người quản lý tạo ra một vị trí cho họ. Có niềm tin rằng có nhiều công việc ngoài kia hơn là xuất hiện dưới dạng các vị trí mở và thực hiện các hoạt động tìm kiếm việc làm của bạn theo cách để đánh bại sự cạnh tranh của bạn với những công việc đó. Không chỉ bạn sẽ có quyền truy cập vào nhiều công việc hơn,

4) Giữ quá tập trung vào một số tổ chức hoặc ngành công nghiệp

Rõ ràng một số vị trí sẽ luôn cần phải tập trung hẹp vào một ngành cụ thể (ví dụ: Bác sĩ> Chăm sóc sức khỏe), nhưng đừng để bản thân bị hạn chế nghiêm trọng khi chỉ xem xét các tổ chức cụ thể hoặc các ngành cụ thể không cần thiết. Trong hầu hết các trường hợp, các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có được có thể được tận dụng một cách hiệu quả để áp dụng cho các ngành hoặc tổ chức mà bạn chưa bao giờ xem xét (và đôi khi thậm chí chưa từng nghe nói đến)! Thực hiện nghiên cứu của bạn và xác định những người khác cần các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đã đạt được – tôi đảm bảo rằng các cơ hội ngoài kia sẽ làm bạn ngạc nhiên. Vì vậy, hãy mở rộng tâm trí của bạn để làm việc ở một nơi khác bên ngoài hộp. Nó chỉ có thể là bước chuyển sự nghiệp thú vị nhất mà bạn từng thực hiện!

5) Mong các chuyên gia nhân sự có tất cả các câu trả lời

Tôi đã làm việc 10 năm trong ngành nhân sự, và tôi tin rằng không ai biết nhiều hơn về sơ yếu lý lịch mà các chuyên gia nhân sự. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự được trả tiền bởi các công ty khách hàng của họ. Họ không được trả tiền để trở thành người ủng hộ sự nghiệp không được thừa nhận của bạn. Các chuyên gia nhân sự sẽ luôn khuyến khích bạn tập trung vào sơ yếu lý lịch của bạn (xem điểm # 1) vì đây là loại tiền mà họ giao dịch trong cả ngày dài. Các chuyên gia nhân sự sống “trong hộp” và cách tiếp cận trong hộp không phục vụ tốt cho bạn (đặc biệt là ngay bây giờ vì cạnh tranh tuyệt đối), được thiết kế cho những người trong các vai trò này. Cần tư vấn về sơ yếu lý lịch và thư xin việc? Phụ thuộc vào một nhân viên chuyên nghiệp. Cần tiếp cận thị trường việc làm ẩn? Đừng mong đợi một nhân viên chuyên nghiệp sẽ có câu trả lời.

Tất cả 5 điều này cùng nhau đánh vần CHOKE:
C (Xâu chuỗi công việc của bạn – Tìm kiếm …)
H (Giữ quá chặt …)
O (Chỉ nhìn vào …)
K (Giữ quá tập trung …)
E ( Nhân viên chuyên nghiệp mong đợi …)

Giữ cho công việc tìm kiếm của bạn sống động và khỏe mạnh – đừng bóp nghẹt cuộc sống của nó!

 

Doanh nghiệp mới cập nhật: